わが社に年間3,274人の求人応募者数があったわけ

こんにちは、ヤマタクです。

2020年も残すところ、あとわずかとなりました。皆さん、いかがお過ごしでしょうか。

コロナで始まりコロナで終わった1年、その脅威は年末を迎えた今も衰えず、あらゆる分野で深刻な影響を与え続けていますね。

新たな年は、コロナの終息を祈るのみです。

コロナ禍になるずっと前から、リモートワーク

さて、弊社オレコンはWebマーケティング会社で、スタッフ全員がリモートワークで仕事しています。

コロナ禍だから？

、ということではありません。

2013年創立以来からの働き方です。

今年は多くの方々にとってリモートワークが身近になった年でもあるようで、リモートワークって大変そう、というお声をよく頂戴します。

同じオフィスにいないと、議論がし難い、、、

会社のカルチャーが浸透しないのでは、、、

家では気が散って仕事に集中できない、、、

色んな考え方がありますね。

オレコンはリモートワークを実践してきた経験者として、そのノウハウを皆さんに共有したいと考えています。

なぜ、オレコンへの応募者数は桁違いに多いの？

例えば、多くの経営者が「募集をかけても人が集まらない」という悩みを抱えています。

そんな時、リモートワーカーを採用する方法で解決できる場合があります。

リモートワーカーはオフィスへの通勤の必要性がないため、

・育児や介護などをしながら働ける

・地方や海外の人材も働ける

、といった柔軟性の高い働き方を提供することで、優秀な人材の獲得につながるケースが多々あるのです。

オレコンでも常に積極的な人材採用の活動を展開していますが、その理由は離職者が多いからではありません。

必要な時に人材を採用していたのでは、必要な時に迅速な対応ができなくなり、チャンスを逃してしまうからです。

では、オレコンの求人への反応を公開する前に、参考として一般企業の採用状況をご紹介します。

株式会社マイナビ「中途採用状況調査」によると、2018年における中途採用の総応募者数平均は以下の通りです。

・従業員60人未満（一般企業）　→　18.5人

・従業員60～299人（一般企業）　→　55.2人

・従業員300人以上（一般企業）→　149.3人

出典：2019年2月 株式会社マイナビ 社長室 リサーチ&マーケティング部 転職リサーチ課　

では、2018年オレコンの実績ですが、、、

なんと3,274人の応募者数がありました！

オレコンの求人に応募した方々は、課題テスト→ヒアリングシート→面接を経て、全応募者増数のうち0.34％（2018年実績）がオレコンのスタッフとして採用されています。

なぜ、オレコンへの応募者数はそんなに多いの？と不思議に思われる方もいるでしょう。

もちろん積極的な採用活動しているため、多くの求人媒体を活用しています。でも、それだけではありません。

求人募集告知のコピー1つをとっても、応募者の心に響く言葉を模索し続けるなど、日々改善しているからです。

そんな私たちが作り上げた、採用のノウハウを導入してみませんか。リモートワークでの働き方もサポートしています。

最後に

今年はコロナ禍ということもあり、オレコンへの求人応募数はさらに伸び続けています。過去最高を更新する勢いです。

多くの方々がリモートワークで働くことを望んでいることを日々実感します。

そんな、私たちが実践してきた下記の採用マーケティングのプログラムをおすすめしています。

最後までご覧いただき、ありがとうございました。
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