リアライブで働く人たち｜リアライブ社内報 note

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【創業者インタビュー】なぜ、入社3年後のミスマッチをなくしていきたいのか。私が抱く使命、責任、そして誇りとは

Vice Presidentの鶴野は2012年4月に代表の柳田とリアライブを創業しました。今期で10期目に突入した当社ですが、過去10年間でたくさんの紆余曲折がありました。リアライブを創業した背景、鶴野視点で感じるリアライブのありのままの姿など想いの丈を伺ってきました。まずは、自己紹介をお願いします！鶴野敬文（つるのたかふみ）です。 1974年栃木県生まれです。株式会社リクルートに入社後、「ジョブカフェちば」初期メンバーとして、若年求職者向けキャリアカウンセリング、

11期第1Qの表彰式を開催しました！

7月7日(木)に第1Qの表彰式「Realive Award」と第2Qの全社総会が行われました。今回は、第1Qの「Realive Awawd」に選出された11名のメンバーを紹介します。第1Qでは成果を出すために、を受賞したみなさんに聞いてみました。そして、彼らの頑張りを一番近いところで見ていた直属の上司の目にはどのように映っていたのか…。上司のみなさんにもこっそりインタビューを行いました。リモートワークでの業務も進み、なかなか他部署のメンバーと直接的なコミュニケ

「社会人＝カッコいい」を体現していきたい

2021年4月。21卒6名の新卒社員が入社をしました。新卒社員は「個性が強い」と毎年言われていますが、今年はどんな社員が入社したのかご紹介していきます。まずは、自己紹介をお願いします！奥原聖貴（おくはらまさき）です。北海道の札幌市出身で、20歳まで北海道に住んでいました。幼少期から野球、サッカー、弓道、水泳、スノーボードなど様々なことに取り組んできました。小学校から中学校時代は野球、高校時代は強豪校の弓道部で男子主将を経験。高校卒業後は上京を考えておりました

ダサくてもいい。ダサさを受け入れることが殻を破る一番の近道

2021年4月。21卒6名の新卒社員が入社をしました。新卒社員は「個性が強い」と毎年言われていますが、今年はどんな社員が入社したのかご紹介していきます。まずは、自己紹介をお願いします！玉造滉大（たまつくりこうだい）です。秋田県出身で、中学から高校時代は陸上競技一筋でした。リレーメンバーとして、中学時代は秋田県大会優勝、高校1年生では東北大会で5位を受賞しました。しかし、その結果に満足してしまい、練習を怠るようになってしまいました。その結果、高校2年生ではインター

誰かの人生で記憶に残るビジネスパーソンになるためにリアライブを選んだ理由とは

2021年4月。21卒6名の新卒社員が入社をしました。新卒社員は「個性が強い」と毎年言われていますが、今年はどんな社員が入社したのかご紹介していきます。まずは、自己紹介をお願いします！大河峻（おおかわしゅん）です。埼玉県出身で、双子の弟として生まれ、幼少期から学校では兄弟で比べられることが多い人生でした。兄は学校の中心人物として目立つタイプ。私は「兄の弟」という立ち位置で見られることが多く、それが嫌で変わりたいと思っていました。兄は野球をずっと続けていましたが、私

リアライブの仕事を通じて、地方活性化につなげていきたい

2021年4月。21卒6名の新卒社員が入社をしました。新卒社員は「個性が強い」と毎年言われていますが、今年はどんな社員が入社したのかご紹介していきます。まずは、自己紹介をお願いします！佐藤広（さとうひろ）です。宮城県の多賀城市出身で、地元の小学校まで1時間歩いて通うほどの田舎町で生まれ育ちました。小学生のときに東日本大震災を経験したことが、人生の転機となりました。当時は、住んでいた街が一瞬にして崩壊する絶望感と、そこから復興に向けて新しい街に生まれ変わっていくのです

学生時代にNo.1になった彼が次に目標とするのはOnly 1の自分

2021年4月。21卒6名の新卒社員が入社をしました。新卒社員は「個性が強い」と毎年言われていますが、今年はどんな社員が入社したのかご紹介していきます。まずは、自己紹介をお願いします！内藤智也（ないとうともや）です。生まれも育ちも埼玉県で小学校2年生からラグビーを始め、現在も社会人チームで活動を続けています。高校まではずっとスポーツしかしてこなかったので、大学では視野を広げたいと思い、様々な活動に取り組んできました。まずは、海外のバックパッカーとして大学1年生の

仕事は「楽しい」もの、「自己実現」につながるもの。それを示していきたい

2021年4月。21卒6名の新卒社員が入社をしました。新卒社員は「個性が強い」と毎年言われていますが、今年はどんな社員が入社したのかご紹介していきます。まずは、自己紹介をお願いします！佐野史佳（さのふみか）です。中学、高校はサッカー部の名門校で全国大会を目指すくらいサッカー一筋の生活でした。高校で出会った教師の影響で、体育教師を目指して東京女子体育大学に進学しました。当初は教職の勉強に励んできましたが、次第に学校内だけに関わらず、より多くの人の支えになることをした

仕事のポリシーは「誰でもできる当たり前のことを高次元に」

今回は管理部・マネージャーの門ノ沢さんをご紹介します。 2020年の10月にリーダーに昇格し、2021年4月にマネージャーに昇格しました。管理部の仕事はなかなか目に見えない仕事ではありますが、門ノ沢さんが日々、どのようなスタンスで業務に取り組んでいるのか伺ってきました。管理部の仕事をするうえで大事にしていることはありますか？昨年度より、管理部の体制変更がありましたので業務内容が大幅に変わりました。またルーチンワークも増えたので以下の3つを行いました。 ①期日を守ること

【CMインタビュー】リアライブはまさに私が求めていた環境であった

山口さんは2020年9月に中途入社され、新卒エージェント事業部・チーフマネージャー（CM）を務めていらっしゃいます。。山口さんご自身もこれまで人材業界一筋で複数社でのご経験がありますが、なぜリアライブで働くことを決断したのか。その真意を伺ってきました。まずは自己紹介をお願いします！山口淳史（やまぐちあつし）です。 2009年に大手の外資系総合人材会社に新卒で入社をしました。入社して5年ほど経った頃に最年少課長に抜擢され、中途の人材紹介事業の初期メンバーとして立ち上げ

【GMインタビュー】人材紹介ビジネスの付加価値を高め、市場から認められるサービスにしていきたい

新卒エージェント事業部・ゼネラルマネージャー（GM）の廣瀬さんは2000年から今に至るまで20年間、人材紹介ビジネスに従事しています。大手人材会社からベンチャー企業であるリアライブに転職をした背景と今後のビジョンについてお話を伺ってきました。まずは自己紹介をお願いします！廣瀬智之（ひろせともゆき）です。リアライブに入社する前は、某大手人材紹介会社でメディカル領域を担当しておりました。具体的にはMR、コーポレート部門、専門職系など、医療業界に存在するあらゆる職種を扱

【GMインタビュー】新卒第1号メンバーとしての軌跡とこれからの未来について

採用コンサルティング事業部・ゼネラルマネージャーの杉内さんは、大学3年生の4月にリアライブと出会い、長期インターン、内定者インターンを経て新卒1期生の第1号社員として入社。今では採用コンサルティング事業部を牽引していらっしゃいます。リアライブの創業期から数々の変遷を見てきた杉内さんの過去・現在・未来を紐解いていきます。まずは、自己紹介をお願いします！杉内竜馬（すぎうちりょうま）です。現在は採用コンサルティング事業部のゼネラルマネージャーとして事業部の統括やイベント

マネージャーの役割はメンバーの強みと可能性の最大化。チーム一丸となって走り抜けた9期

2021年4月。リアライブは10期目を迎え、4月1日の全社総会では9期の表彰式も行われました。9期は新型コロナウイルス感染症の影響もあり、激動の1年間でした。大変な状況の中でも日々の業務はもちろん、お客様である企業と学生に真摯に向き合い、大きな成果を収めた表彰者の方々をご紹介していきます。 9期はどんな想いで業務に取り組んできたのか。 9期年間 MVM（Most Valuable Manager）の金子さんに表彰式では語り尽くせなかった真相を聞いてきました。まずは、日々

前例のない問いへの挑戦。お客様とともに「0→1」を創ってきた9期

2021年4月。リアライブは10期目を迎え、4月1日の全社総会では9期の表彰式も行われました。9期は新型コロナウイルス感染症の影響もあり、激動の1年間でした。大変な状況の中でも日々の業務はもちろん、お客様である企業と学生に真摯に向き合い、大きな成果を収めた表彰者の方々をご紹介していきます。 9期はどんな想いで業務に取り組んできたのか。 9期下半期 MVPの採用コンサルティング事業部徳山さんに表彰式では語り尽くせなかった真相を聞いてきました。まずは、徳山さんの日々の業務

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