“とりあえず3年”職場にいたら何が分かる？　

「とりあえず3年」とよく言われますが、その意味は一体何なのでしょうか？池上彰さんが新入社員に向けて語った言葉には、深い洞察が含まれています。この記事では、その内容について詳しく解説します。

“とりあえず3年”の意味とは？

新入社員に対して「とりあえず3年は働いてみなさい」というアドバイスはよく聞かれます。これは一見、耐え忍ぶことを勧めているように思えますが、実際にはその裏にもっと深い意味があります。

池上彰さんの言葉

池上彰さんは、新入社員に対して「とりあえず3年」というアドバイスをこう解釈します。「真に受ける必要はありません。ただ、3年間はその職場の全貌を見渡すための最低限の期間だと考えてください。」と述べています。

3年間で見えてくるもの

1. 仕事の流れを理解する
   初めの1年は、基本的な業務の流れや職場の文化を理解することに費やされます。毎日のルーチンや季節ごとの業務の違いを経験することで、業務全体の流れが見えてきます。

2. スキルと経験の蓄積
   2年目には、ある程度業務に慣れ、基本的なスキルが身についてきます。この時期に、自分の強みや弱みが明確になり、スキルの磨き方や自己啓発の方向性が見えてくるでしょう。

3. 全体像の把握
   3年目になると、職場全体の構造や人間関係のネットワークが理解できるようになります。この期間を通じて、職場の問題点や改善点も見えてくるため、自分が本当にこの職場に適しているのか、または別の道を模索すべきかを判断する基準が揃います。

池上さんのメッセージの真意

池上彰さんが新入社員に伝えたかったのは、「とりあえず3年」という期間が、自己成長と職場理解のために重要な時間であるということです。この期間を通じて得た経験や知識は、どんな道を選ぶにせよ、大きな財産となるでしょう。

最後に

「とりあえず3年」は、単なる我慢のためのアドバイスではありません。その期間を通じて、自分自身と職場について深く理解し、より良いキャリアパスを見つけるための助言です。池上彰さんの言葉を胸に、前向きに挑戦してみましょう。