ワークスタイル変革は丁寧な双方向コミュニケーションできっとうまくいく

リモートワークをして早2ヶ月が過ぎ去ろうとしている。

私が働く会社が、こんなリリースを出した。

新しい働き方への取り組み「ワークスタイル変革」を推進ー全社リモートワークの継続を決定

私の感想はこうだ。

時代の潮流に沿った働き方を推進している企業で働けることは、メリットが大きいと思う。
ここ2年くらいは特にこの会社で長く働いてきて良かったと思うことが多い。

★新しい働き方への取り組み｢ワークスタイル変革｣を推進 全社リモートワークの継続を決定https://t.co/J0hVdWDSxZ

— Rie Motoki@リモートワークで己の弱きを挫く (@vui_rie) May 29, 2020

何が起こるかわからないこのご時世だからこそ、地に足をつけながらも、
新しい挑戦ができやすい環境があるというのは、とてもありがたいことだと思う。
もちろん企業は組織なので、どんな企業にも問題や課題はたくさんある。

— Rie Motoki@リモートワークで己の弱きを挫く (@vui_rie) May 29, 2020

一人ひとりが自分の存在意義を考えて、意思疎通し、行動に移すことで解決していけることは多いと思うし、他人任せにせずに働きやすい組織を作っていくのは自分たち自身である、という心構えが自然にできればいい方向に変えていけると信じている。

— Rie Motoki@リモートワークで己の弱きを挫く (@vui_rie) May 29, 2020

転職するにはもう若くないし、過去に2回転職して、

100%自分にフィットする会社なんて、この世の中に存在しないと

十分理解したので、なるべくならもうこの会社に勤めながら、

自己実現を可能な限り、ぶちかますしかないなと思い始めて、

公私ともにさまざまに活動をおこなってきたここ数年だったが、

その間に副業はしてもよくなったし、

今回のリリースにあるように、かなり柔軟な働き方ができるように

なったのは、とてもありがたいことだ。

そして、社員を信用してくれているんだなと思った。

リモートワークにおける社員の管理は、一緒に働く仲間が隣にいないので、

ちゃんと仕事が進んでいるか、何か悩んでいることはないか、

日頃どう考えながら働いているのか、ということが見えづらくなる。

朝礼でタスク進捗はもちろん、他愛もなく雑談をしたり、

PLを共有しながら、自分たちがこれからどうすべきなのかを

一緒に考えたり、日報に対していいね！を押したり、

毎週金曜にはCEOが社員にメッセージをくれたりと、

ちゃんと一人一人の一挙手一投足を丁寧に反応していくような

双方向のコミュニケーションをとることで、

「自分には一緒に働く仲間がいる」

という意識が常に頭の片隅に存在するということが、

リモートワークを成功させる秘訣なのではないかと感じている。

自分のワークスタイル変革は、始まったばかり。

変化を楽しみながら、働いていこう。