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Buzzoo(バズー)とは、採用のお悩みをトータルサポートする採用マーケティングツールです。 低コストでIndeedを含む5つの求人検索エンジンと連携された「オリジナルの採用サ…
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#採用担当

【採用ノウハウ】第二新卒採用について詳しくお話します!

第二新卒採用について詳しく知っていますか? マイナスイメージを持っていませんか? メリット…

【#社員の1日】Buzzoo(バズー)CSの1日~ライティング・サイト制作 エキスパート~

BuzzooのCSってどんなことしてるの?と 気になっているWEBマーケター担当の者です(^^)/ 今回は…

そろそろ新しいアプローチに変えましょう。~その採用のやり方もう古いです~

時代に適した採用活動を行わない場合、企業はどのような課題に直面するのか、考えたことはあり…

実は難しい??新入社員に長く働いてもらう効率的な方法

社員の入れ替わりが激しい現代社会。企業の採用情報が多く流出し、企業を客観的にみれる機会…

今さら聞けない…求職者の情報収集

ところで、みんな情報収集ってどうしてるの?? 初歩的なことかもしれないから相談できない……

〇〇には書けない求人票を

タイトルの〇〇には、AIの文字が入ります。 私たちBuzzooが作成する求人票は AIでは伝えきれ…

採用ブランディング メリット5選

前回の記事で、採用活動において自社を「ブランド化」する それがブランディングというお話をしました! 採用ブランディングを適切に行うことで、 企業と人材のミスマッチの防止、入社後の 人材定着・活躍にも影響する重要な施策です! 今回は、採用ブランディングのメリットをお伝えします! merit1 企業の認知度アップ 採用活動における課題として 「求人を出しても応募が集まらない」という 悩みをかかえる企業も多いと思います。 採用ブランディングを実施することで 今まで接点がな

”待ち”の採用になっていませんか?

待ちの採用から攻めの採用へ 近年の採用市場では求職者の数が減少し、企業の採用ニーズが高…

採用にも〇〇が必要

求人票において重要な項目は?採用にも〇〇が必要!!      ↑ここに入る言葉は、ブラン…