数字で解体！ プライムクロス
こんにちは！ 株式会社プライムクロスnote編集部です。
「籠もよ み籠持ち」で始まる有名な万葉集の第一首。これは「お名前は？どこに住んでるの？」と、好意を持った相手にいろいろと尋ねる様子を詠っています。
もちろんこれは昔の歌なので、住処と名前を聞くことですなわち婚姻を持ちかけているわけですが……とにもかくにも、相手のことを一切知らないままに関係を発生させることはできません。
面接は企業と求職者のお見合いに例えられることがあります。面接に限らずとも、とにかく「知っていただく」ことがみなさんとわたしたちの関係の始まりになるはずです。
そんなわけで今回は、プライムクロスに関することをデータでご紹介いたします。（※2022年2月1日時点のデータです。）
数字で解体！ プライムクロス
当社は創業16年目、2022年4月には社員数200人を超える予定です。20~30代の社員が全体の7割を占めていて、新卒入社5年目のマネージャーがいるなど、年次関係なく社員１人１人が裁量と責任をもって働いています。
次に、働く社員たちの「住まいや暮らし」に関して。
まずは、社員の出身地です。
本社は東京、関西にも支店はありますが、首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）出身者で半分近くを占めています。逆に言えば、おおよそ半分は日本全国、様々なエリアから集まっています。
余談ですが、当社はクライアントのエリアプロモーションを行うことがあるため、都内の各エリアに詳しくないとダメですかと、よく選考中の方に問われることがあります。ですが、そんなことはありません。仕事をしていく中で担当エリアの特性や土地勘をつかんでいけるので、安心してください！
平均年齢が若いということもあり、賃貸住まいの社員が圧倒的に多いです。次に実家、その次に戸建ての持ち家、マンションアパートの持ち家と続きます。首都圏出身者が多いと紹介しましたが、実家から出て暮らしている人が多いです。
では、どのあたりに住んでる社員が多いのか。
最も近い社員はなんと10分、おそらく徒歩通勤ですね。遠い社員は2時間半かけて通勤しているようです。社員の多くは30分～1時間の間に集中してます。
ダントツで多かったのは、通勤時間21～30分の社員。丸の内沿線、大江戸線沿線で会社の最寄り駅から～４駅くらいまでが通勤30分圏内で、そのエリアに１人暮らししている若手社員は多いようです。
次に働き方にまつわるデータから紹介します。
当社は、特に服装規定は設けていませんが、私服、オフィスカジュアルの社員が約9割。スーツとオフィスカジュアル半々の社員はほぼおらず、普段からスタイルは変えず、自分らしい働き方で仕事をしています。
当社では社員のモチベーションや働きやすさを向上させるため、様々な社内制度を用意しています。今回は人気トップ３の制度についてご紹介します。
１位：フレックスタイム制
やはり時間は大事。社員には働く時間を自由に調節できることによる便利さ・効率化、またそれを実現できる自律性を求めています。各自の自律性が育つことで、ライフワークバランスが整い、社員がより高いパフォーマンスを発揮できると考えています。
２位：シャッフルミール
定期的な社員同士の交流を目的として、シャッフルミールという制度を行っています。3か月に1回（計年4回）、人事側が全社員を4人1組のチームにランダムに分け、ランチをしてもらっています※ランチ代支給。
普段あまり話す機会のない他部署の社員や年齢の離れた社員らとプライベートや各社員の業務ついて話すことで、相互理解を深める機会となっています。
３位：インストラクター制度
こちらは新卒入社者向けの制度ですが、新入社員1人につき1人のインストラクターがつき、二人三脚で仕事を覚えていただいています。インストラクターは実務に関する専門的な知識だけではなく、取り組むスタンスや精神面もサポートしていきます。
キャリア入社者にはOJT担当がつき、業務や会社に慣れて頂くためのサポートを行っています。
そのほかにもさまざまな制度がありますが、他の制度については別の機会にご紹介します。採用サイトでも一部紹介しておりますので興味お持ちいただいた方はぜひご覧ください。
数字で見る！ 新卒入社社員からの声
最後に、当社に新卒で入社してくれた社員へのアンケート結果を紹介いたします！
まずは入社の決め手。
社風、社員に魅力を感じて入社を決めた社員が多いですが、当社では選考中に社員との面談の機会を設けていることから、社風を感じやすく、このような結果に繋がっているように思います。
入社の決め手で２番目に多かった自己成長環境について、実際に当社の業務を通じて成長できたと思うことを社員に聞いてみました。
業務遂行上必要な能力スキルが上がったなど、マインドや思考の変化について答える社員の声が多く上がりました。
（新卒採用サイトにて働いている社員のインタビュー記事も掲載しています。）
新入社員が案件を担当し始める時期ですが、ほとんどの社員が半年以内に主担当の案件を持っています。ただ最初はインストラクターやOJT担当がついて一緒に案件進行をするところからスタートするので、ご安心ください。だいたい入社後10か月～１年くらいで独り立ちできるようなオンボーディングのカリキュラムになっています。
それでは最後に、新卒入社の社員たちが感じたプライムクロス社員への印象を紹介して締めといたします。
明るい・優しい、次にタフ・責任感が強い社員が多く、厳しい社員はゼロということですが、嘘か誠か。無記名とはいえ、答えにくさはありますね。笑
人の感じ方は様々ですが、在籍6年目の私は、1番に”面白い”と答えました。
私が今までの人生で出会ってこなかった考え方や生き方をしている人が多く在籍していて、一緒に働く中で、いい刺激があり、ワクワクさせられることがよくあります。
そんなところで、今回は当社の紹介をさせていただきました。
最後まで読んでくださりありがとうございました！
次回の更新は２週間後を予定しています。お楽しみに☺
サポートをお願いします！