日本/世界の 最新採用トレンド をメールで配信！ポテンシャライト マガジンの登録開始のお知らせ

「ポテンシャライトさんから新しい発信があった際に、教えて欲しい」

とお声をいただくことがあります。

ポテンシャライトは新しい「採用トレンド」や「ノウハウ」を随時ブログ形式でアウトプットさせていただいております。ブログを書き終えたらFacebookやTwitterで拡散させていただいております。

ここで問題点が発生。

FacebookやTwitterユーザーではない方は情報をキャッチアップできない
FacebookやTwitterユーザーであっても見るタイミングによっては情報をキャッチアップできない

この2つの懸念を耳にすることが多々ありました。

皆さん情報収集の仕方は様々かと思います。ポテンシャライトはSNSを用いて拡散を主としておりますが、仲良くさせていただいてる皆さん全員がSNSを見ているわけではないと思います。

それに加え、採用支援をさせていただいている企業様の定例ミーティングで「先週あげた●●のブログの件なのですが」とお話しすると「それなんでしたっけ…？」とご質問いただくことも多いです(その方とはSNSで繋がっている)。

そこで、

Potentialight Magazine(ポテンシャライト マガジン)

を開始することにしました！

「ポテンシャライトマガジン」とは、日々日々発信しているブログを「メール」を用いてタイムリーにお届けするものです。

「え？メールで…？」

と感じられた方もいらっしゃるかもしれません。僕らの界隈であるWeb業界の方は「メール」よりも「Slack(その他チャットツール」のほうが確認頻度は多いかと思います。それは理解しているのですが、当社が思っている以上に発信内容への見落としが発生してしまっている。そしてSNSよりも「メール」のほうが見落としが少ない方もいらっしゃるのかなと。

そして、「ポテンシャライトマガジン 限定公開記事」も増やしていく予定です。是非このご機会にご登録ください。

今後アウトプット予定の内容

　- スタートアップ採用で取り組むべき10つの内容
　- これからトレンドになるであろうInstagram採用のコツ
　- カルチャーフィットだけの採用の落とし穴
　- ハイパフォーマーに満足してもらうための●つのコツ
　- 面接時に避けるべき20つのエラー

※過去にアウトプットした内容の一部

2020年はエンジニア採用7.0の時代？ポテンシャライトが作成をした「エンジニア採用の教科書」

Wantedlyの「新運用手法」の公開！"新規求人作成"をし続ける時代の終焉

採用広報/採用ピッチの次の時代へ！覚えておいたほうが良い「EVP」という概念

登録フォーム

前置きが長くなりましたが、下記フォームよりご登録いただければ幸いです(同業他社さまのご登録はご遠慮頂いております。申し訳ございませんが、ご理解のほど宜しくお願い致します)。

今後も採用/人事系のアプトプットを続けていきます。
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ポテンシャライト 山根一城｜note