「ベンチャー企業ってキャリアの選択肢の幅少ないんじゃないの？」に対する回答
ベンチャー企業で、というくくりでいうと一概にはお伝えできませんが、弊社では比較的幅広いキャリアを選択できる環境はあると思います。
今回は実例を交え、キャリアの幅にフォーカスしてお話させていただけたらと思います。
弊社について
「日本を動かす、仕組みをつくる」というビジョンを掲げ、「日本を動かす」存在であるインフラ産業が抱える課題に対して、情報を起点とした価値ある仕組みを提供している会社です。
事業としては、以下4つを展開しております。
1.トラック運転手など物流領域の従事者に対する転職支援
2.プラットフォームを活用した物流専門のダイレクトリクルーティング
3.電気設備主任技術者等エネルギー領域の従事者に対する転職支援
4.インフラ産業の効率化を支援するSaaSサービス
今後も価値ある仕組みを提供し続けるために事業は複数展開していく予定です。
では、そんな弊社で描けるキャリアについてお話できたらと思います。
①リーダー、マネージャー
毎年社員は増員しており、組織拡大をしているフェーズになります。
組織が拡大するとチームが組成されるのでチームをまとめるリーダー、マネージャーの存在は必要であり続けます。
評価制度は後述しますが、弊社は年功序列・社歴など一切関係なく基本的には実績と適正と希望に合わせておまかせします。
人材業界未経験の社員でも最短6ヶ月でリーダーになっている実績もございます。
事例：Nさんの場合
新卒から約10年間アミューズメント施設にて店長、新店舗立ち上げ→約半年間コールセンター業務→2022年1月から弊社にジョイン。6月からリーダーとして自身もプレイング業務を行いながら5名のマネジメントを行っている。
Nさんの記事はこちら！
②別事業部への異動
上述した通り、現状弊社では4つの事業を展開しております。
事業状況や御本人の適正や希望に応じて他事業部への異動が発生します。行っている事業内容や事業フェーズはすべて異なるので、得られる経験は各事業部全く異なってきます。
事例：Iさんの場合
新卒から株式会社キーエンスに入社、2年弱営業として従事したあと2020年4月から弊社にジョイン。約2年間物流人材紹介のキャリアパートナーをされてから、2022年6月からダイレクトリクルーティング事業に異動。
人材紹介事業部でのノウハウを活かし、ダイレクトリクルーティング事業では8月に事業部最高の個人売上を出すなどご活躍いただいております。
③別職種への異動
職種に関しても様々な選択肢がございます。営業職はもちろん、マーケティング、事業推進等御本人の適正に合わせて別職種への異動も可能です。
事例：Fさんの場合
新卒でデロイトトーマツコンサルティング社に入社し1年コンサルティング業務を行ったあと弊社にジョイン。最初は物流のキャリアパートナーとして勤務していたが、現在はマーケティング担当として求職者様の集客やLPの改善等幅広くおこなっております。
事例：Hさんの場合
新卒でナイル株式会社に入社、1年勤務したあと2018年に弊社に入社。最初はマーケティング業務をおこなっていたが、その後採用担当として中途採用を1人でおこなってます。現在は事業推進のような形で物流人材紹介事業の改善に携わっております。
④新規事業の立ち上げ
冒頭で記載した通り、新規事業は今後も立ち上げ続けます。事業に関しても人材ビジネスにとどまらずインフラ産業の課題に基づいて多角的に事業を展開していく予定です。
事業立ち上げに伴い、責任者・メンバーは必要ですので新規事業立ち上げ時の異動の可能性は十分にございますし、現在創業5年目の会社で4つの事業を立ち上げているスピード感でもありますのでチャンスは多い環境かと思います。
事例：Mさんの場合
学生時代から弊社でインターンを行い、新卒入社。物流のキャリアパートナーを1年経験したあと、新規事業としてダイレクトリクルーティング事業部を立ち上げた際の責任者として担当しています。
最後に
現状60名規模の社員数で今後も組織は拡大していきますし、事業部も人材ビジネスにとどまらず幅広い事業展開をしていく予定です。
組織や事業が拡大すればするほどキャリアの幅も広がっていく一方課題もたくさん出てくるフェーズになっております。
上記記載したようなキャリアはもちろんですが、事業の課題を現場目線から改善していく、キャリアというより自分ごと化して業務拡張をおこなう、という関わり方もできる環境です。
現在弊社では積極採用をおこなっております。
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