Facebookでのひょんなやりとりから、久しぶりに元同僚の山口さん(31)と食事に行った。
山口さんは、慶応大学から新卒で社員が5名くらいだった当社に入社した変わり種だ。
僕よりも4〜5歳年下だが、僕が入社した2011年に、初めてのHR業界で右も左もわからない僕にいろいろと教えてくれた恩人でもある。年下だが先輩、というある種フラットな関係だった。
彼は、約3年前に業界最大手の人材紹介会社(多くの人が憧れているであろう会社。仮にRとする。)に転職し、現在はCA(キャリアアドバイザー。転職希望者に企業を紹介する人)として、楽しく順調にキャリアを積んでいる。
そんな彼と居酒屋に行き、その後は(僕が先輩風を吹かせて、)シガーバーに誘い、奢ってもらった。。山口さん、ありがとう。下の写真右が山口さん。
僕は、大手企業(非人材)からベンチャー企業(人材・弊社)に転職し、山口さんは、ベンチャー企業(人材・弊社)から業界最大手(人材・R)に転職したという逆のキャリアなので、それぞれの違いについての話がメインテーマとなった。
話した内容を、(酔っていたので、かなり怪しいのですが。)記憶の限りで再現します。
HR業界でのキャリアを考えている人の参考になれば幸いです。
以下、会話内容
僕:ぶっちゃけ、リンドバーグ時代について、振り返ってどう思ってます?
僕:山口さんは、ドベンチャーから超大手に入ったわけですけど、カルチャー面で、Rとリンドバーグの違いってどんなところに感じます?
僕:確かに経営陣と合うかはベンチャーで働く上ですごく大事ですよね。。
僕:なるほど〜。入社した後に、「入社前のイメージと違って実は〜〜だった」みたいなのってあります?
僕:それめっちゃ興味あります。そうでない面(実はベンチャーには裁量がない面)って、例えば?
僕:なるほど〜。確かにそういう面はありそうですね。今言われて思ったんですけど、よく、「ベンチャーは個の力で勝負できる」って言いますけど、それも結局自分次第ですもんね。。
僕:仕事内容について聞かせてください。
今は、「転職を希望する人に、企業を紹介する」のが仕事内容だと思うけど、リンドバーグでスカウト・ヘッドハンティングをしていた時と、成果を出すための勘所の違いってありますか?
僕:ポータブルスキルか〜。なるほど。勉強になります。
最後に、「大手⇒ベンチャー」「ベンチャー⇒大手」だと、どっちのキャリアが良いと思います?ざっくりの質問で申し訳ないんだけど。
最後に
以上、対談形式でお届けしました。
僕もとても勉強になりました。HR業界でのキャリアを考えている人、HR業界で次のキャリアを考えている人の、なんらかの参考になりましたら幸いです。