医師人材紹介を最大限に役立てるポイント3、4点

ニッチな人材紹介業をやってます。
医師の方、医療機関の方両面から、ポイントをまとめてみました。

医師の方:
1、何でも要望や状況を伝えてみる
2、担当者は営業であることを認識したうえで、誠実に対応する人か見極める
3、どこへいつ面接へ行くか、最終的にどこを選ぶかは必ず自分で決める

医療機関の方:
1、とにかく多数依頼してみる、ただし大手以外は期待薄
2、ニーズをしっかり伝える(bestとbetter)
3、同一と思われる候補者が提案されてきたら、基本的に全ての会社に同様の条件を提示する
4、最終的に採用するかどうかは、必ず自組織で検討のうえ決める

この記事の意図として、
まず医師の方や、医療機関採用担当者は、よりよい人材紹介会社の使い方があるのかも、と考えてもらうこと。

そして医師人材紹介が競合他社で取り合っている場合じゃなく、
各医療機関のニーズに合った喜ばれるサービスをしていこうよっていう表明をしていきたい。

そしてこんな仕事あるんだと初めて触れる方にも、
これからも伸びる、やってて面白い仕事として、
知ってもらえたらいいなと。

詳細を知りたい方や、ご依頼は、
コメントやTwitterよりコンタクトください！
また解説編は記事にするかもしれません！