障害者雇用は障害特性への理解と周囲の環境が大切

介護福祉士　増田和希です。
今日は障害者雇用では障害特性への理解と働く環境がいかに大切かを事例を交えながら考えます。

事例：
A社は施設外就労を中心とする就労継続支援事業所を運営していた。
A社で雇用(A型)されている利用者Ｂには知的障害があり、施設外就労では主に書類の整理を任されていた。
しかし、Ｂさんへの指示命令する方が決まっておらず、様々な方から指示されることが多くなり、どのように仕事を進めれば良いのか分からないと相談がある。

考察：
特定を防ぐために一部フィクションを混ぜていますが、これを聞いた時に僕は障害者が都合良く使われているなと感じました。
色々な方から言われたことが出来れば一般就労できています。
また、障害特性を理解した支援や配慮が提供されていなかったことも驚きました。