【人事戦術】10/11/22（火）この1週間、皆様からいただいた質問は？
毎々お世話になりましてありがとうございます。
【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービス
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皆様からいただいた質問集を一般化してシェアさせていただいておりますが、
ここではシェアできない深いお困りごとも多くお寄せいただいております。
同じようなケースでも会社のカルチャーや過去の一貫性により対応を変えた方がよいケースもございます。
どうぞお気軽にお知らせいただけると幸甚です。
今月は解雇の問題、従業員へのWarningについての問題
最終給与が遅れたケース、Vacationの計算についての問題
等、個別の複雑なケースの問い合わせが多かったため
一般化したリストにできないケースも多くありました。
個別のケースは是非、ご相談をいただけると幸甚です。
よろしくお願い申し上げます。山口憲和
I.【アメリカ人事】HR基礎講座
Employee Handbookを読む
Legally Required Benefits /7. Time Off to Vote
▼Human Resources Management (English)
What is Training and Development?
II．HR関連ニュース
▼今週のニュースはこちらから
https://note.com/phi_llc
●10/06/22 号外【第257回アメリカ人事】2023年カリフォルニア州新しい法律トップ10＋CFRA & Paid Sick Leave 対象に特定の人が追加
日本語はスクロールダウンしてご覧下さい。
▼
●10/04/22 号外【第256回アメリカ人事】CA州 従業員5名以上の企業に忌引き（Unpaid）を義務化
▼動画 解説
●10/06/22号外 顧問契約メンバー限定号外
【第257回アメリカ人事】2023年カリフォルニア州新しい法律トップ10＋CFRA & Paid Sick Leave 対象に特定の人が追加
▼動画 解説
●10/03/22号外 顧問契約メンバー限定号外
【第256回アメリカ人事】CA州 従業員5名以上の企業に忌引き（Unpaid）を義務化
▼動画 解説
●09/30/22に顧問契約メンバー限定号外
【第254回アメリカ人事】CA州 COVID-19 Supplemental Paid Sick Leave 12/31/22まで延長
▼動画 解説
●09/30/22号外 顧問契約メンバー限定号外
【第255回アメリカ人事】CA州 求人広告にサラリーレンジ公開義務 ジョブ型雇用の義務化か？
▼動画 解説
III．皆様からの質問集 (Q&A between our clients)
Table of Contents
I.【アメリカ人事】HR基礎講座 1
Employee Handbookを読む 1
Legally Required Benefits /7. Time Off to Vote 1
▼Human Resources Management (English) 2
What is Training and Development? 2
II．HR関連ニュース 2
▼今週のニュースはこちらから 2
https://note.com/phi_llc 2
●10/06/22 号外【第257回アメリカ人事】2023年カリフォルニア州新しい法律トップ10＋CFRA & Paid Sick Leave 対象に特定の人が追加 2
●10/04/22 号外【第256回アメリカ人事】CA州 従業員5名以上の企業に忌引き（Unpaid）を義務化 2
●09/30/22に顧問契約メンバー限定号外 3
【第254回アメリカ人事】CA州 COVID-19 Supplemental Paid Sick Leave 12/31/22まで延長 3
●09/30/22号外 顧問契約メンバー限定号外 3
【第255回アメリカ人事】CA州 求人広告にサラリーレンジ公開義務 ジョブ型雇用の義務化か？ 3
III．皆様からの質問集 (Q&A between our clients) 4
1.【サラリーレンジ公開義務化】全米の状況についてお知らせ下さい。 8
1. [Salary range (Pay scale) disclosure law] Please advise the information state by state. 8
2.【失業保険】このEDDのレターへの返信は必要ありますか？ 10
2. [Unemployment Insurance] Please advise if we should reply this EDD letter? 10
3.【COVID-19】COVID-19のUpdateについてお知らせ下さい。 12
3. [COVID-19] Please advise COVID-19 updates. 12
4.【CA州Nonexempt出張について】出張時の勤務時間の計算の仕方を教えて下さい。 16
5.【CA州Exempt Minimum Salary】2023年最低賃金が$15.50になるとExemptのサラリーも変わりますか？ 22
6.【EDDからのレター】EDDからのレターの内容について教えて下さい。 22
6. [A letter from EDD] Please advise what does the letter mean. 22
7.【マスク】会社はマスクを義務づけることは可能ですか？ 23
8.【サラリーレンジ公開】Competency Baseでのサラリーレンジ公開について 24
8. [Salary Range Disclosure] Can we disclose competency base salary range pay? 24
Equal Pay/Compensation Discrimination 24
9.【Exempt】マニュアル指示のもと仕事をさせてもExemptになりますか？ 25
9. [Exempt] If we direct an Exempt by detailed manuals, can the employee keep Exempt status? 28
10.【失業保険】失業保険を利用すると会社にとってデメリットはありますか？ 30
10. [Unemployment Insurance] Do employers have any cons if the terminated employees received unemployment insurance? 31
UI Rate 32
11.【オファーレター】オファーレターの作成をお願いします。（ゴールドプラン） 32
11. [Offer Letter] Please draft an offer letter. (Gold Plan) 32
12.【報酬の決め方】報酬はどのように決めたらよいでしょうか？ 32
12. [Salary Range] How can we design salary ranges? 32
How to Establish Salary Ranges 34
▼評価制度をやめた企業はどうなったのか？
https://lp.constantcontactpages.com/su/1GPKz6e/kindle
▼LINE公式はこちらから
https://line.me/R/ti/p/%40080fhead
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