【人事戦略】10/10/22（月）全米・各州の見逃せないHR関連ニュース まとめはこちらから（シルバープラン）
【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービス
シルバー＆ゴールドプラン限定のニュースレターをお届け致します。
このブログでは目次のみ掲載しております。各項目の右端の数字は資料のページ数です。
内容は【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービス
シルバー＆ゴールドプラン限定のニュースレターにてご覧下さい。
▼【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービスについては下記のリンクをご覧下さい。
https://philosophyllc.com/service/
Table of Contents
1．10/07/22 HR Weekly News (全米各州のHR関連ニュース)
English ＋日本語タイトル 3
<Federal> 3
■Retail Industry Workplace Law Update – Fall 2022 3
■OSHA Proposes Award of $22 Million in Whistleblower Case 4
▼OSHA内部告発に22Millionの賞金か？ 4
■What is “Quiet Quitting”?（Podcast） 4
▼Quiet Quittingについて(ポドキャスト) 4
■The Rising Costs Of Inflation: Can Employers Become Superheroes To Help Employees Combat Ever-Increasing Prices? 4
▼雇用主が従業員にできるインフレ対策は？ 4
■Will Virtual, Remote I-9 Verification Post-COVID Become a Reality? 7
▼I-9のVerificationは変わるか？ 7
■Littler Lightbulb: It’s Almost Election Time – What Do Employers Need to Know? 7
▼11月8日の選挙日に向けて雇用主がチェックすること 7
■McDonald’s Franchise Owners Settle in Religious Discrimination Case 10
▼マクドナルド 宗教に関連する差別ケース示談について 10
■USCIS Increases Automatic Extension Period for Certain Green Card Renewal Applicants 12
▼移民局はグリーンカードの更新時に24ヶ月の期間延長を認識 12
<California> 12
■COVID-19 Employee Notice Requirements Revamped and Extended Until 2024 12
■New COVID-19 Supplemental Sick Leave Poster 13
▼COVID-19 Supplemental Paid Sick Leaveの2022年12月31日まで延期のポスター 13
■Wrap Up of California’s 2022 Legislative Session – What Employers Need to Know 13
▼2023年カリフォルニア州新しい雇用法について 13
■New California Employment Laws for 2023 13
▼2023年カリフォルニア州新しい雇用法について 13
■California Expands Bereavement Leave Benefits Oct 6, 2022 14
▼カリフォルニア州2023年から忌引き無給休暇義務化 14
■Show Me the Money: California Enacts New Pay Disclosure Requirements 14
▼カリフォルニア州のサラリーレンジ公開義務について 14
■Cal/OSHA Mandated to Update Heat Illness and Wildfire Smoke Standard 14
▼カリフォルニア州 Cal/OSHAのHeat Illnessと山火事標準の導入義務化へ 14
■No Rest for California Employers in 2022! Here are the Latest Employment Laws in the Golden State 14
▼カリフォルニア州の2023年新しい雇用法について 14
■California Unleashes Last-Minute Onslaught of New Employment Legislation 14
▼カリフォルニア州の2023年新しい雇用法について 15
■Governor Newsom Signs COVID-19 Sick Pay, Small Business Relief Bill 15
▼カリフォルニア州COVID-19 Supplemental Paid Sick Leaveの延長と従業員数49名まで支援金 15
▼カリフォルニア州COVID-19 Supplemental Paid Sick Leaveの延長と従業員数49名まで支援金 15
■Family Leave and State Disability Insurance Benefits to Assist Lower Wage Earners 15
▼2025年からカリフォルニア州SDIとPFL低所得者向けは通常賃金の90%まで 16
■Governor Newsom Signs Law Expanding Employer Pay Transparency and Pay Data Reporting Requirements 09/29/22 16
▼カリフォルニア州のサラリーレンジ公開義務について 16
<D.C.> 16
■What You Need to Know About Reporting and Training Requirements in the DC Tipped Wage Worker Fairness Amendment Act 16
▼DCチップを受けとる従業員についてレポーティング義務とトレーニング義務について 17
<Florida> 17
■Reminder: Florida Minimum Wage is Now $11.00 Per Hour 17
▼フロリダ州最低賃金$11に 17
<Massachusetts> 17
■Preparing for 2023: What Massachusetts Employers Need to Know about Paid Family and Medical Leave Changes 17
▼2023年マサチューセッツ州のPaid Family and Medical Leaveの変更について 17
■Massachusetts Updates Paid Family and Medical Leave Contribution Rates, Maximum Weekly Benefits for 2023 18
▼2023年マサチューセッツ州のPaid Family and Medical Leaveの変更について 18
＜New Jersey> 18
■New Jersey Issues New Guidance Regarding Marijuana in the Workplace 18
▼ニュージャージー州のマリファナへのガイドライン 18
<New York> 18
■Whistleblower Rights ‘Significantly Expanded’ in New York Law Amendments 18
▼ニューヨーク州内部告発者の保護拡大 18
<Washington> 19
■Washington State Announces 2023 Minimum Wage Rate and Salary Thresholds 19
▼2023年 ワシントン州の最低賃金とExempt 最低サラリー改訂 19
2．【問い】チームメンバーは上司の前でどのようになりがちか？ 20
3．■ A New Social Contract for Teams (English) 24
A New Social Contract for Teams 24
4.【今回の動画】■今回の動画 その1 今回の著者 Keith Ferrazzi が語る＋■今回の動画 その2 実録コーチング（English） 25
5.Short Video ■8 Ways You’re Doing Hybrid Work Wrong (English)+ ■ ■How Do I Get Promoted Without a Clear Career Path? | Coaching Real Leaders (English) 26
6．PLAN AHEAD（HR予定カレンダー）（English＋日本語タイトル）締め切り見逃し防止！ 27
▼評価制度をやめた企業はどうなったのか？
https://lp.constantcontactpages.com/su/1GPKz6e/kindle
▼LINE公式はこちらから
https://line.me/R/ti/p/%40080fhead
こんにちは！
アメリカでの人事労務の悩みから解消され
「本業に集中したい」とお悩みの経営者に
最短６ヶ月で本業集中体制を築く
『アメリカ人事』コンサルタントの山口憲和です！
アメリカでは連邦、各州、各郡、各市の人事労務の法律が目まぐるしく変わり、
従業員からの訴訟が最も多い。労務管理や人件費管理
は最も頭の痛い問題だとお悩みの経営者が弊社のお客様です。
アメリカ人事コンサルティング1８年の経験を基に
無制限emailサポートを主軸にしたサービス。
経営者の本業集中体制を築く『アメリカ人事』
の問題解決サービスを提供しております。
「めまぐるしく変わる法律についていけない」
「訴訟が多く、部下との対応の悩みが尽きない」
などのお悩みをお持ちの方がいらっしゃいましたら、
ぜひ、お声がけください。
▼ 業績の悪い部下の対応に困っていますか？
https://philosophyllc.com/lp/22/
▼顧問契約のご案内は下記リンクより（動画）
https://youtu.be/8TBg_aGlKMc
▼あなたの悩みを少しでも軽くしたい無料メルマガ。登録は今すぐ！
https://philosophyllc.com/news-letter/
●弊社は従業員数1名以上の法人のみのご相談を承ります。
（ご相談料は1時間$310です）
●法人とのコンフリクトがある可能性があるため個人のご相談にはお答え出来ませんので、何卒ご了承下さい。
●現在ご相談で大変電話が混み合っております。
法人の方でお問合せいただく場合にはemailをご送付いただけると幸いです。
大変混み合っておりますので、少しお時間がかかるかも知れませんが順番にお答えしております。よろしくお願い申し上げます。皆様の安全と健康をお祈りしております！
▼顧問契約のご案内は下記リンクより（動画）
https://youtu.be/8TBg_aGlKMc
▼顧問契約のご案内は下記リンクより（Web）
https://philosophyllc.com/service/
#アメリカ人事
★グーグル・YouTubeは「アメリカ人事」で検索下さい★
山口 憲和 Norikazu (Kazu) Yamaguchi, MBA, SHRM-SCP
CA Insurance License: 0F78137
日本キャッシュフローコーチ協会認定コーチ 会員番号463
▼お金のブロックパズルとは？
https://jcfca.com/media/kiziitiran/692.html/
★グーグル検索は「アメリカ人事」で検索下さい★
▼動画セミナー登録はこちらから
https://tinyurl.com/y36zxpb5
▼SHRM-SCP
https://tinyurl.com/6k9s655y
▼日本キャッシュフローコーチ協会認定コーチ 会員番号463
https://www.jcfca.com/intro.html
▼MUFG BizBuddy毎月掲載いただいてる【アメリカ人事】の記事
https://www.bizbuddy.mufg.jp/ame/nor/management/category902.html#year2022
----------------------------------------------------------------------------
Philosophy LLC
Philosophy Insurance Services
609 Deep Valley Drive, Suite 358
Rolling Hills Estates, CA 90274
email: yamaguchi@yourphilosophy.net
TEL 310-465-9173
FAX 310-356-3352
http://philosophyllc.com/
Since 2009 -13th year anniversary-
https://www.linkedin.com/in/norikazuyamaguchi/
----------------------------------------------------------------------------
Disclaimer: Please note that Norikazu Yamaguchi makes every effort to offer accurate, common-sense, ethical Human Resources management, employer, workplace, and Insurance information on this email, but Norikazu Yamaguchi is not an attorney, and the content on this email is not to be construed as legal advice. When in doubt, always seek legal counsel. The information in the email is provided for guidance only, never as legal advice. We will not be responsible for any damages caused by using this information.
免責事項：山口憲和は、このブログの中で正確で常識的、倫理的な人事管理、雇用者、職場、保険情報等を提供するために万全を期していますが、山口憲和は弁護士ではなく、このブログの内容は 法的助言として解釈できません。 不確かな場合は、常に弁護士に相談してください。 このブログ上の情報は、ガイダンスのためだけに提供されており、決して法的助言として提供されるものではありません。この情報を利用して損害が生じた場合でも弊社では責任を負いかねますのでご了承下さい。
https://philosophyllc.blogspot.com/