見出し画像

【人事戦略】09/12/22(月)この1週間の見逃せない全米・各州のHRニュース

【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービス
シルバー&ゴールドプラン限定のニュースレターをお届け致します。
Table of Contents

1.09/09/22 HR Weekly News (全米各州のHR関連ニュース) English +日本語タイトル 3


<Federal> 3


■Female Skywest Airlines Employee Retaliated Against for Reporting Sexual Harassment 3

▼報復の実例:セクハラの報告をしたことで無期限の休職に 3


■Putting Leave Requests in the Right Box 4

▼Leaveリクエストに適切に対応する(ポドキャスト) 4


■What Serena Williams’ Retirement Can Teach Employers about Retaining Working Mothers 4

▼セレナ ウイリアムズの引退から働く母親を辞めさせないコツを学ぶ。 4


■Fox Sports Sued for Using COVID as a “Mask” for Age Discrimination 7

▼FOXスポーツはCOVID-19を理由に年齢差別 7


Older Workers Sent Home and Shunned 7
■On-Demand Pay: Employees Love It, But Tax Implications Linger 8
September 2, 2022 8

▼オンデマンドペイの注意点 8


【California】 12


■Small Business Grant Money for Paid Family Leave 12

▼Paid Family Leave利用者がいる企業に給付金 12

https://youtu.be/8M1Jdx1ht90


【第247回アメリカ人事】最大$2,000の給付金カリフォルニア州Paid Family Leave給付金 12


■California Passes Bill to Extend COVID-19 Sick Pay, Provide Small Business Relief 12

▼COVDID-19 Supplemental Paid Sick Leave 12/31/22まで延長か?1社最大$50,000まで給付金の可能性も。 12


▼COVDID-19 Supplemental Paid Sick Leave 12/31/22まで延長か?1社最大$50,000まで給付金の可能性も。 13


■California Legislature Passes Bill That Would Break New Ground on Pay Transparency Requirements 13

▼求人広告にサラリーレンジ開示義務か? 13


■California Passes Bill Protecting Employees’ Off-Duty Marijuana Use 15
September 6, 2022 15

▼仕事以外でのマリファナ使用制限を禁止か? 15


■California Governor Marks Labor Day 2022 by Signing FAST Recovery Act Into Law 15

▼カリフォルニア州ファストフード法について 16


■Employers Get Ready – CCPA Employee and B2B Exemptions End, Expanded Privacy Compliance Begins in 2023 16

▼CCPA2023年からの拡大について 16


【Colorado】 17


■Colorado Issues Final Rules on Benefits and Employer Participation Requirements for Paid Family and Medical Leave Insurance Program, Clarifies Private Plan Option 17

▼コロラド州Paid Family and Medical Leaveプログラムの最終ルール発行 17


2.【問い】2023年中国ではTikTokなどライブ動画がオンライン販売の何パーセント? 17


(日本語) 17
【問い】2023年中国ではTikTokなどライブ動画がオンライン販売の何パーセント? 17
【問い】2023年中国ではTikTokなどライブ動画がオンライン販売の何パーセント? 18
【問い】2023年中国ではTikTokなどライブ動画がオンライン販売の何パーセント? 18
3.■ Selling on TikTok and Taobao (English) 20

4.【今回の動画】■今回の動画 その1 今回の著者 Wharton MBA Graduation 2014にて 21


+■今回の動画 その2 アップルは組織の拡大をどのような変革で乗り越えたか?(English) 21


5.Short Video  ■■Dean Thomas S. Robertson | Wharton MBA Graduation 2014 (English)+ ■How Apple Is Organized for Innovation: Leadership at Scale (English) 21

6.PLAN AHEAD(HR予定カレンダー)(English+日本語タイトル)締め切り見逃し防止! 22


▼評価制度をやめた企業はどうなったのか?

▼LINE公式はこちらから

こんにちは!
アメリカでの人事労務の悩みから解消され
「本業に集中したい」とお悩みの経営者に
最短6ヶ月で本業集中体制を築く
『アメリカ人事』コンサルタントの山口憲和です!

アメリカでは連邦、各州、各郡、各市の人事労務の法律が目まぐるしく変わり、
従業員からの訴訟が最も多い。労務管理や人件費管理
は最も頭の痛い問題だとお悩みの経営者が弊社のお客様です。

アメリカ人事コンサルティング18年の経験を基に
無制限emailサポートを主軸にしたサービス。

経営者の本業集中体制を築く『アメリカ人事』
の問題解決サービスを提供しております。

「めまぐるしく変わる法律についていけない」
「訴訟が多く、部下との対応の悩みが尽きない」
などのお悩みをお持ちの方がいらっしゃいましたら、
ぜひ、お声がけください。

▼ 業績の悪い部下の対応に困っていますか?

▼顧問契約のご案内は下記リンクより(動画)

▼あなたの悩みを少しでも軽くしたい無料メルマガ。登録は今すぐ!

●弊社は従業員数1名以上の法人のみのご相談を承ります。
(ご相談料は1時間$310です)
●法人とのコンフリクトがある可能性があるため個人のご相談にはお答え出来ませんので、何卒ご了承下さい。
●現在ご相談で大変電話が混み合っております。
法人の方でお問合せいただく場合にはemailをご送付いただけると幸いです。
大変混み合っておりますので、少しお時間がかかるかも知れませんが順番にお答えしております。よろしくお願い申し上げます。皆様の安全と健康をお祈りしております!
▼顧問契約のご案内は下記リンクより(動画)

▼顧問契約のご案内は下記リンクより(Web)

#アメリカ人事

★グーグル・YouTubeは「アメリカ人事」で検索下さい★

山口 憲和  Norikazu (Kazu) Yamaguchi, MBA, SHRM-SCP
CA Insurance License: 0F78137
日本キャッシュフローコーチ協会認定コーチ 会員番号463
▼お金のブロックパズルとは?

★グーグル検索は「アメリカ人事」で検索下さい★
▼動画セミナー登録はこちらから

▼SHRM-SCP

▼日本キャッシュフローコーチ協会認定コーチ 会員番号463

▼MUFG BizBuddy毎月掲載いただいてる【アメリカ人事】の記事



Philosophy LLC
Philosophy Insurance Services
609 Deep Valley Drive, Suite 358
Rolling Hills Estates, CA 90274
email: yamaguchi@yourphilosophy.net
TEL 310-465-9173
FAX 310-356-3352


Since 2009 -13th year anniversary-

https://www.linkedin.com/in/norikazuyamaguchi/

Disclaimer: Please note that Norikazu Yamaguchi makes every effort to offer accurate, common-sense, ethical Human Resources management, employer, workplace, and Insurance information on this email, but Norikazu Yamaguchi is not an attorney, and the content on this email is not to be construed as legal advice. When in doubt, always seek legal counsel. The information in the email is provided for guidance only, never as legal advice. We will not be responsible for any damages caused by using this information.

免責事項:山口憲和は、このブログの中で正確で常識的、倫理的な人事管理、雇用者、職場、保険情報等を提供するために万全を期していますが、山口憲和は弁護士ではなく、このブログの内容は 法的助言として解釈できません。 不確かな場合は、常に弁護士に相談してください。 このブログ上の情報は、ガイダンスのためだけに提供されており、決して法的助言として提供されるものではありません。この情報を利用して損害が生じた場合でも弊社では責任を負いかねますのでご了承下さい。

この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか?