転職活動

先週1社面接に行き、昨日採用のお電話を頂きました。とある企業の嘱託社員。(契約社員みたいなもの？)

採用の結果通知は1週間以上かかるかもしれないと言われていましたので、その間もう少し他の企業も見てみようと思い、求人情報の検索は続けていました。

派遣社員でもう少し条件の良いところがあったので、そこにもエントリー。
派遣とかは今までの人生で経験なかったので、よく分からぬまま手探り状態。
ネット上で登録したら、担当者から電話があり、企業の紹介や仕事内容の説明を受けて、選考に進む意思の確認などもされる。
ネットで登録した内容に足りない部分があったようで、そこをさらにメールや電話などで補足する。派遣会社の方がその補足分を私のスキルシートに追加して、職歴欄にあたる箇所を盛って作成してくれた様子。
てなワケで、なんだかよく分からないけど、派遣会社の担当者さんの言われるがままに進んでいる感じです。
順調に進めば来週には職場見学に行けると思います。

そして、この派遣社員に登録を進めている間に、有給休暇期間中に働き始めるのは可能かどうかと聞かれました。
えっとー、それは二重で勤めるのは禁止なんじゃ....…って勝手に思い込んでいて特にそんなことを誰かに確認などしたことありませんでした。
でも、副業なんてワードはよく耳にも目にもする言葉。身近な人では副業してる人なんていないけど、今の世間一般じゃよくある話なのか？？？
一応今の会社に副業規定などはあるのか問い合わせ。
すると、なんと副業OKらしい！
有給休暇中に他の仕事をするってのはOKなことらしい！
知らなかった。考えもしなかった。
ということは、有給休暇を貰いながら次の職場で働けるということ。＝給料が二重で支払われる。なんてオイシイ話。

(ただし、私の場合、今の会社では社会保険や厚生年金は加入しておらず、加入しているのは雇用保険のみ。雇用保険は二重で加入することがないように、新しい会社の方で調整してもらう必要がある)

というわけで、有給期間中は働きたくても働けないと思ってたけど、そういう訳じゃないんだ。
昨日採用の連絡を頂いたところも、6/1入社とお願いしていたけど、もっと早めでも良かったな、なんて。退屈持て余しても仕方ないので。

さて、そうとなると派遣の方も早く選考が決まらないかなぁ。
もし、派遣の方が採用となれば、派遣の方にするつもりです。
賃金がとてもいいから。
賃金が安いと、仕事を覚え始めのころは気にならないんだけど、こなせるようになるときっと不満になる。賃金が安いから、ここまですればいいだろうと考えてしまう。
今までの経験上、そうなる。だから、より高いところを選びたい。
会社の為にしっかりと働くつもりでいる。
だから、その分賃金もしっかり頂きたい。
今はそういう気持ちで職探し中です。