パルケがともに働く仲間のために考えていること

社員にも「実りあるワークライフ」を届けたい

僕たちは会社を超えたコラボレーションを楽しくするツールキット「Parque（パルケ）」の提供を通じて、「for Fruitful Work-Life（実りあるワークライフを届ける）」というミッション実現に向けて取り組んでいるスタートアップです。

そしてミッション達成により、「さまざまな目的やバックグラウンドをもった人々がお互いを尊重し合いながら、生き生きと働いて、充実した人生を送る社会を作っていく」ことを目指しています。
この辺りはミッション&バリューを制定した際に書いたnoteでも触れましたので、もしよければ読んでみてください。

今回はすこし視点を変えて、パルケの社員として働く仲間のための人事制度や福利厚生について書いてみます。
当たり前ですが、パルケという会社も社会を構成するひとつのパーツですので、僕たちはパルケで働く仲間である社員にも「実りあるワークライフ」を届けたいと強く思っています。

正直にいって、これから紹介する人事制度や福利厚生はまだまだ完全なものではないし、これからトライ&エラーを繰り返しながら少しずつ改善していくことを前提とした「現時点の制度」ではありますが、それでも僕たちの考え方が伝わるのではないかと考えています。

えらべるワークスタイル

事前に決めたわけではありませんが、パルケの経営チームはみんなが複業・兼業をやりながら経営もこなしています。
パルケが週3日で、他社が週2日という人もいれば、日中は他社、パルケはその他の時間で働いている人もいて、それこそ多種多様なワークスタイルです。

それぞれが置かれた状況も違えば、価値観も違うけど、お互いにカルチャーフィットしていると感じ合えているからこそ、ワークスタイルの違いが気にならずに一つのチームとして機能しているのだと思います。

「フルタイムでは働けない」というだけで、あきらめる必要なんてありません。
僕たちはこうしたさまざまなワークスタイルを経営チームだけでなく、ともに働く仲間である社員にも積極的に認めていきたいと思っており、以下の通り、ふたつのワークスタイルを用意しています。
ぜひみなさんの事情や希望をお聞かせください。

フルタイム　：
　　週40時間（5日相当）
ショートタイム　：
　　原則、週16〜32時間（2〜4日相当）

複業・兼業はもちろんオーケーです。
フルタイムの方は事前の届け出が必要ですが、ショートタイムの方は届出不要です。

フレックス & リモートワーク

フルタイム、ショートタイムに関わらず、すべての社員は自分のライフスタイルにフィットした「自由な働き方」が選べるよう「フレックス制度」と「リモートワーク」が認められています。

フレックス制度
・すべての社員を対象とする（管理監督者などを除く）
・必ず働かなくてはいけない「コアタイム」は設けない
・働くことができる「フレキシブルタイム」は午前5時〜午後10時とする
・ただし、緊急性もしくは業務上の必要性がある場合には会社は働くことを
　指示できるものとする

リモートワーク
・すべての社員を対象とする
・社員は自らの判断でリモートワークすることができる
・ただし、会社はリモートワークの許可をいつでも取り消すことができるものとする

入社したその日に有給休暇

すべての社員は入社日に年次有給休暇を得ることができます。
例えば、フルタイムの方であれば入社日に6日間分、半年後には更に6日間分の年次有給休暇を付与させていただきます。
ショートタイムの方も労働時間に応じて、所定の日数分を付与しますのでご安心ください。

試用期間中は慣れない環境で疲労が溜まることもあるかもしれません。
入社前から決まっていた用事だってあるかもしれません。

そんなとき、入社日に付与する年次有給休暇を有効活用いただくことで、いつでもフレッシュな状態で仕事に取り組んでいただくことを期待しています。

福利厚生でも「いつでも、どこでも」を応援

「いつでも、どこでも」時間や空間に縛られずに働く社員を応援するために、ふたつの福利厚生プランを用意しました。
これらの福利厚生プランは自由度が高い分、活用の仕方にその人の個性が出ると思いますし、僕たちが想像もしていないような活用事例を目にすることも楽しみにしています。

はじめまして補助
・すべての社員を対象とする
・PC周辺機器（ディスプレイやタブレットなど）などより充実したリモートワーク環境をセットアップするための補助
・金額上限
　フルタイム　　　：　10万円分
　ショートタイム　：　10万円分 x （1週間の労働 / 40時間）
・入社後1ヶ月以内の購入することと翌月5日までに証憑を提出することが補助を適用する条件となります

ワーケーション & バケーション補助
・すべての社員を対象とする
・旅先など普段とは異なる場所で働くために必要な交通費もしくは宿泊費の
　補助
・金額上限
　フルタイム　　　：　毎年10万円分
　ショートタイム　：　毎年10万円分 x （1週間の労働 / 40時間）
・翌月5日までに証憑を提出することが補助を適用する条件となります
　金額上限に達しなかった場合、翌年に繰り越すことはできません

最後に

ここに述べた人事制度や福利厚生はあくまでも例であり、他にも「特別休暇」も用意しています。
それぞれの制度や施策をアピールしたい気持ちもゼロではありませんが、それ以上に「実りあるワークライフを届ける」というミッションはプロダクトをご利用いただくお客様だけでなく、ともに働く仲間も対象であることを伝えたくて、このnoteを書きました。

今後、運用実績を見ながら制度や施策の中身をチューニングしたり、場合によっては中止する可能性もないとは言えませんが、パルケで働く仲間たちの仕事のパフォーマンスを存分に引き出しながら、それぞれが充実した人生を送るためのサポートをしていく考え方は変わりません。

パルケはこれからもフレキシビリティ溢れる働き方を促進していきます。
このような働き方に興味がある人からのご連絡を楽しみに待っています。

▼関連リンク
株式会社パルケ　
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