OKRって知ってますか？
こんばんわ！（2021/12/20改編）
クラファンページを作成中なのですが、
主語と述語がうまく合わせられるいい感じの文章が書けずに苦しんでおります。何かコツが知りたいのですが、もしご存知の方は教えてください！
では、はじめにご報告ですが、明日予定していましたオンラインでのイベントは定員8名（PACの二名合わせて）のところ、10名の申し込みとなり、只今を持ちまして締め切りにさせていただきます。年内にあと２回できればと思っていますので、またご参加よろしくお願いします。
さて、もう今年の半月、15日となりました。来年の目標もそろそろ決めるころなのかなと思っています。
当然、僕たちの目標は2021年1月にスタートするクラウドファンディングを達成すること、そして出版のクラファンも連続達成すること、これが直近の目標です。
しかし、これは事業をたくさんの人に知って欲しいからやるためのクラファンで、これを達成したからといってゴールじゃないんですね。むしろスタートです。
資格が必要な看護師とか理学療法士とかの国家試験に似てますね。国家試験に合格して初めてスタート地点に立てるみたいな感じ。
ですので、考えて行かないといけないのは来年の事業での目標です。そこで1人でも少人数のチームでも使いやすい目標設定の方法がOKRです。このOKR、僕は初めて聞きました。これを教えてくれたのは毎週月曜日朝8:00~朝活をしている神田昌典さんのセミナーです。
その神田さんのセミナーで紹介されていた本がこちら。
このOKRなんですが、内容は買って勉強していただきたいのですが、
ポイントは、
・普段の目標の10倍大きな目標を堂々と掲げる
・もし達成できない場合は、気軽に期間の延長や目標の半減をしても良い
この２点です。
これ、びっくりじゃないですか？
多分、医療介護の人たちは目標設定と言われると、実現可能レベルよりもやや低めで設定し、確実にそれを達成できる状態まで持っていって、退院もしくはケアプランの変更を促していきますよね。
多分、高すぎる目標を掲げた時にいの一番に「先生、無理ですよ」と言われてしまうから、患者・利用者さんでも「あ、いけそうかも」みたいな目標にしちゃうんだと思うんですね。
でも、目標の達成に必要なモチベーションに関しては、目標は大きく持つことと、難しそうだったら妥協して代替案を目指したらいい、というものが研究で明らかになっているようです。
ただ、僕らの感覚でこれをいきなり取り入れるのってやっぱ難し！！！ってなると思うんですよね。なので、まずは「自分から」始めてみようと思います。
先ほど紹介した朝活では、月商200万円という目標を10X目標として掲げていましたが、それでは、10倍になってないなと。来年2021年の目標は年商5000万円！
ってやるとダメなんですよね。いや、ダメってわけじゃないんですが、売り上げをOKRにすべきじゃないようなんです。
OKRにすべき目標とは、日本にある地域密着型通所介護の100事業所で地域の介護情報誌を発行し、介護事業所が中心となった地域を作る！
みたいな感じの目標。ぼやっとしてるのもありです。
お客様の笑顔を作る。
みたいな感じでもOK。
その目標を掲げたら、それのKey Resultをより細かく、数値や関わる人なども入れて具体的にするようです。
おぉ、これはわかりやすい。
では、病院で考えていくと
目標：半径10kmエリアにいる人の笑顔を支える
結果
・エリア内にある小中高校と連携して年4回感染予防教室を行う
・社会福祉協議会と連携し、高齢者に対して年１回の検診を行うためのプロモーションを実施する
みたいな感じになるのかなーっと思います。
これくらい、結果を具体的に書いておけば次の展開として、小中高校のどこから声をかけていこうか、その担当は誰にしようか、どれくらいの時期に開催しようか、などが確定していきますよね。
これは、病院という大きな例にしましたが、個人でもOKです。
目標：来年の年末に最高の笑顔で映った年賀状を友達50人に送る
結果
・健康な体を維持するために、毎日2kmを歩く
・新しい体験をするために、月１回友達のしげおさんと電車を使った旅行をする
みたいにOKRを立てれば、いい余暇が過ごせそうじゃないですか？
こんなところから始めてみればいいと思いますので、ぜひ皆さんも年末OKRで目標を立ててみましょう！
もし、1人では立てるの大変だな〜という方は12/27 22:00~ 24時間ライブ配信を行います。その中で、来年に向けてというテーマでOKRでの目標設定も予定していますので、そこで僕たちと一緒に立てることができましたら嬉しいです。
それではまた次回お会いしましょう！
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