最近仕事で思う視点の甘さ

まだまだだと思うこと箇条書き

• 自分が主担当じゃない仕事について
  方向方針に妥当性があるか気にかけていない
  (上司は当たり前にやっている)

• 意見をまとめるときに主担当のメンバー個人としてしか
  考えていない
  (上司からはたびたび会社としてはどう？と言われる)
  (上司は役員や社員の目線に立って自分の意見を決めている)
  (社員は多数派に限らず少数派、声の聞こえてこないものにも
  上司は意識を割いている)

• mustではなくwill,canをしたい・でも定時はmustで終わってしまう
  willcanをやるやりたいなら残業しかないと思っている
  (時代に逆行するけど残業しちゃだめなのかな、、)
  (上司は仕事とはそういうもんだという考え)

こうまとめてみると自分はまだ目線が低い、自分の視点でしかものをみれてないなと思う
意見を出す前に、上に会社視点社員視点・俯瞰が十分なのか、
自問しよう。
最初に思い付いた意見＝正義・正解ではないよわたしよ。
もうすぐチャレンジ管理職推薦の時期だけどどうなることやら、、
なお推薦の枠はほかのひとに使うことが決まっており、わたしは自薦で出ろと言われている。とても納得がいかない。あー文句で漆黒に染まるつらい。
なんかしんどいな。。。。でもやるしかない。。。。やるしかない。。。。
自分を奮い立たせて頑張っている人とつながりたい！！！！！！
キャリアアップ・キャリア転換で頑張っている方、ぜひぜひつながらせてください！

自分の殻をやぶる(からやぶ)＆違うことして変化を出す＆頑張っている人とつながる、の目的で英会話カフェ都度払いのとこに1回行ってみようかなと画策中です。