【ノーストレスな職場作り】相談された時の最適解は？コーチングの流れ例［朝活ONE］第530回
今回は、どちらかと言えば管理職向け。 #相談された時の最適解 を紹介します！
そんなお話。
■質問・相談をコメント欄に書き辛い方はこちらのフォームをご利用ください。
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現場の改善をやってみたけどうまくいなかい、そんな時の対応法などをお返事します。
気軽にコメントなどしてくださいね^^
■医療の質向上活動実践会に参加したい方はこちら（要メンバーシップ入会）
＊今回紹介した #フレームワーク の図表などがダウンロードできます。
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「臨床共育」の研究と実践の資金になります。論文化、書籍化のあかつきには、優先的に講義をしに伺います！ あなたの情熱にありがとう！