「求める人材・求める人物像」の書き方のマル秘テクニック

こんにちは。インディード運用担当のミヤナカです。

「インディードに掲載したけど、全然応募が来ないなー･･･」という採用担当者様に朗報です！今日は「今日から改善できるインディードの効果だしテクニック」をお伝えいたします。

こちらのブログでは何度かお伝えしておりますが、インディード(求人媒体も同じ)は「ただ掲載するだけ」では応募はなかなか集まりません。しっかり原稿を作り込み、インディードを使いこなす必要があるのです。

弊社では多くの企業様からインディードの運用代行をご依頼いただいており、その中で応募が集まる原稿、集まらない原稿の傾向を分析しております。

その中でも今日は「求める人材・求める人物像」の書き方のマル秘テクニックをご紹介したいと思います。

求人原稿には必ずといっていいほどこの項目が存在しますね。インディードの直接投稿のフォーマットにもこの「求める人材」があります。

求人広告は「ラブレター」と例えられるように、原稿を読んだ人が「自分のことだ！」と感じてもらう必要があります。求人広告で「誰でもいいから来て！」は厳禁です。採用したい人物がどんな人なのか整理していく必要があります。

例えばですが、以下のような「求める人材」は読んだ方はどう思うでしょうか？
職種：広告運用担当

【求める人材】
・高卒以上
・20代～30代活躍中
・元気に挨拶が出来る方
・PCが使える方
・広告運用経験歓迎

なんとなくどのような人を求めているかは分かります。ただ、自分で書いておいてあれなんですが、これはイマイチです。

上記の条件では当てはまる方はたくさんいるのですが、対象がぼんやりしていて「自分のことだ！」と感じてもらえない可能性が高いでしょう。

求人広告において「あいまいな表現」は意味がありません。

ここからが今日のポイントです。
「求める人材」をしっかり記述するには、まず、「どのような人がいいのか」整理する必要があります。私がオススメするのは以下の項目に沿って書いていく方法です。今回は広告運用担当について整理してみました。

職種：広告運用担当

【必要条件】←これを満たさないと選考に進めない条件を書きます。
・高卒以上
・35歳まで※長期勤続によるキャリア形成のため【例外事由3号イ】
・Word、Excel、PowerPointが一通り操作できる方(複雑な関数等は使いません)
・一般的なビジネスマナー(電話応対、メール等)

【歓迎条件】←選考で優遇する条件を書きます。
・Google、yahoo!、Indeedの広告運用経験1年以上
・広告営業経験1年以上
・顧客との折衝経験1年以上(対面での提案など)
・WACAウェブ解析士(またアクセス解析に関する資格)
・グーグルアナリティクスを使用してのサイト解析、改善提案経験1年以上

【求める人物像】←例えばこんな人だったらいいなのイメージ。自分の会社に合いそうだな(実際に働いている人をイメージしてもOK)。
・チームで協力し、顧客に向き合える
・自ら考え、周りに伝えることが出来る
・自責で物事を考えることが出来る
・オーナシップを持って物事を推進できる
・デジタルマーケティングに関心がある
・データ分析などの数字を扱う業務が好き、やってみたい
・HRテックに関心がある
・ルールやフローに沿って正確に仕事を進めることができる
※１つでも当てはまる方は是非ご応募ください。

さらに言えば、【歓迎条件】を満たしている場合は手当てや、基本給22万円以上など具体的な提示があるとよりいいでしょう。

ポイントは「できるだけ具体的に書くこと」です。特に【必要条件】【歓迎条件】は資格や経験を求めることが多いので、資格名や経験年数、使用するソフト名なども書きましょう。

【求める人物像】は具体的に、「こんな行動が出来る人」「こういう気持ちで働ける人」をイメージしながら、書いていきます。スキルよりマインド(志向)ですね。コツとしては、「全従業員共通の人物像」と「職務限定の人物像」に切り分けて考えると、整理しやく書きやすいと思います。

こういった形で、順番に整理して書いていくことで、求職者にとって分かりやすい内容になります。

原稿の効果をあげるためには、今回の「求める人材・求める人物像」以外にも「仕事内容」や「福利厚生」などもしっかり書く必要があります。また次回、そのあたりを詳しくご紹介したいと思います。

インディード公式ブログにインタビューあり！
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ぜひ読んでみてください！

（TOKON NEWSからの転載です。オリジナル記事はこちら）