選ばれる人間になるために

お世話になります。
株式会社Origin.の守屋です。

いよいよ来月11月1日14時～4年に1度開催されるワールドカップのサッカー日本代表のメンバー発表があります。
スポーツ業界はこれからプロ野球が日本シリーズが始まり、ドラフト会議も明日行われます。
弊社では3人中2人が野球経験者でもあり、野球話が尽きず今年の僕はサッカーより野球を観た時間の方が長いと思います笑
今回のワールドカップのメンバー選考でも様々な予想が繰り広げられていますがどのようなメンバーになるのか個人的にも非常に楽しみです。

さて今日のテーマは『選ばれる人間になるために』という内容でお伝えできればと思います。

今回の話はスポーツには限らず、様々なシーンで考えることができます。
『選ばれる』シーンとしてどのようなことがあるのか。

・仕事・・・採用や契約（営業）
・恋愛・・・お付き合いや結婚
・プライベート・・・遊びや飲みなどに声をかけられる、相談相手に選ばれる
・スポーツ・・・選抜やスタメン、メンバーに選ばれる

様々かと思います。

そんな中で『仕事』において僕が今まで経験してきた中でこの3つは外せないという『基準』をお伝えします。

・能力
・価値観
・ビジョン

能力
自分は何ができるのか。自分の価値を示す必要があります。
その組織に不足している部分や補いたいところを補強していくのがチームなのです。（ドラフト会議の予想が気になる方はぜひ弊社代表の川﨑に話を聞いてみてください）
自分の能力を会社に評価されれば採用されたり、新たに仕事をもらえたりします。その先には出世や昇給などもあります。能力は非常に分かりやすいのではないでしょうか。

価値観
会社内でのルールやコンプライアンスによく挙げられることが多いですが、これはOKでもこれはNGといった指針は会社の価値観（代表の価値観）に大きく左右されると思います。
大手とベンチャーの両方を経験している人間としては、人数が多ければ多い程価値観を統制することは難しく、離脱、フェードアウトしてしまう人が多いと思います。しかし、ここに人数の多い少ないは関係なく、価値観をすり合わせる気持ちがあるかどうかが重要です。同じ組織の人間が全員同じ価値観というわけでもないので、その会社が大切にしていることを（理念）を体現していくこと、全て同じではなくともその中心の価値観に合わせていくことが重要です。

ビジョン
同じ方向を向いているかどうか。その組織がどこに向かって動いているのか。またその人自身のビジョンも大切になってきます。
理想形は会社のビジョンと個人のビジョンが完全一致していること。このケースは大手ではなかなかいないケースではありますがベンチャー企業はこのケースがよく見かけられます。
なんのために仕事をするのか？何のための今日1日の行動なのか。それらの目的は少なからず最初に立てたビジョンからの逆算があってのことだと思います。

立場や役割によって選ぶ側にいるのか選ばれる側にいるのかは当然違いますが、何事も選ばれ続ける人生というものはオモシロイ、楽しい人生が待っていると思います。

人から必要とされ選ばれるために、まずは自分を知り、自分の強みを明確化し、そして人生の目的を決める。

この3つを持つことが選ばれる人になるスタートラインになるかと思います。

ライター：
守屋 柊杜(もりや しゅうと)株式会社Origin.／salesmanager
朝活well-being代表
営業やコミュニティ運営、イベント主催など幅広く活動。人生理念は『人の人生のターニングポイントになること』
【朝活well-being公式LINE】
https://lin.ee/LtKJqrL
※朝活well-being 毎週土曜日8時～9時zoom
※well-beingLIVE 毎朝6時45分～6時55分インスタライブ