オプティマインドと私たちについて

リーダーに求める「謙虚さ」とは

こんにちは、オプティマインド代表の松下健です。今回は、「リーダーに求める謙虚さ」について…

松下健

1年前

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ぶっちゃけ入社してみてどうなの？オプティマインド。

こんにちは、株式会社オプティマインドのジョンです。気が付けば前回の記事から約1ヵ月と2週…

optimindcs_john

2年前

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アラフォーが転職先にスタートアップを選んだ理由

こんにちは、Optimindのジョンです。調子に乗って（？）２つ目の記事を投稿します！ 15年くら…

optimindcs_john

2年前

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DevOps Topologiesから考える開発チームとスケールの注意点　 # 小規模フェーズ（〜10…

皆様、こんにちは！オプティマインドの深谷です！今年の1月よりDevOpsチームの新たに立ち上げ…

fukka3

2年前

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オープンでフラットって何なのか〜オープン編〜

はじめにこんにちは、オプティマインド代表の松下健です。前回は、「オープンでフラットな組…

松下健

2年前

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オープンでフラットって何なのか〜フラット編〜

はじめにこんにちは、オプティマインド代表の松下健です。よく「弊社はオープンでフラットな…

松下健

2年前

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物流スタートアップのCSが現場で苦労したオンボーディング

自己紹介はじめまして、株式会社Optimindのオペレーティングチーム（旧カスタマーサクセスチーム）に所属しているジョン(https://twitter.com/LastOneMile_CS)と申します。勿論ジョンは仮名で、中身はバリバリの日本男児です。年齢が社内では数少ない40代である為、他の社員からは尊敬の意味も込めて（本当に？）長老と呼ばれたりしています。そんな長老ポジションで約2年半程度弊社サービス”Loogia”のオンボーディングに明け暮れている自分が現場で苦