オープンワーク公式note

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オープンワーク株式会社の公式noteです! 会社の取り組みや組織のこと、働くメンバーについて色々発信していきますのでよろしくお願いします!

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    オープンワークは何をしている会社なのか?働く環境は? 私たちの事業や制度に関連する記事をまとめています。

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    チーム紹介や、社員Q&A、おすすめ情報などの紹介記事をまとめました!

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    オープンワークにはどんな仕事があるのか?業務を紹介しながら、どんなことを心掛けて働いているのかを紹介します。

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Great teams, Great products オープンワーク 2024年のテーマ

こんにちは、note編集部です! オープンワークでは月1回、オープンブリーフィングと呼ばれる全社総会(通称OB)を開催しています。経営層と現場社員の視界の共有やコミュニケーションの活性化、組織における一体感の醸成を目的に、足元の業績や目標に対する実績の報告、新入社員の紹介、進行中のプロジェクトなどについて共有されます。 1月開催のOBでは代表大澤から、2024年、そして中期的なオープンワークの経営方針が発表されました。今回はその一部をご紹介します。 働きがい最下位の日本

    • 創業期から支え続けた社員が感じる、OpenWorkの”強み”とは

      こんにちは!note編集部です。 OpenWorkの社員クチコミ・評価スコアは、今年2023年の11月末時点で1,600万件を突破しました。社員クチコミや評価スコアの活用のされ方は、転職を検討する際はもちろん、キャリアの棚卸のため、自社の実態を把握するため、投資判断のためなどがあります。 今では様々なシーンで活用される社員クチコミや評価スコア。 今回は、創業期から社員クチコミの審査や品質管理を支えてきた2名のメンバーに、働きがいや日々の取り組みについてインタビューしました

      • 必要なのは『情報の透明化』 人材業界で働いたからこそ感じた就活への違和感とは

        こんにちは!note編集部です。 最近入社したメンバーに、これまでのキャリアや入社理由、実際入社してからの印象などを書いてもらう入社エントリ企画。今回はRecユニット新卒グループの大内さんです! 30歳という節目の年に転職を決意し、内定企業2社のうち、「待遇か挑戦か」で悩んだ末にオープンワークを選択した理由とは…? 大内さん、よろしくお願いいたします! ーーー はじめまして。今年7月に入社した大内です。 大阪生まれの30歳で、妻と1歳になる娘がいます。Recユニット

        • OpenWorkリクルーティング事業の展望について

          こんにちは!note編集部です。 オープンワークでは、OpenWorkに蓄積されたワーキングデータを活用した採用支援サービス「OpenWorkリクルーティング」を展開しています。オープンワークの中で最も売上を誇る事業であり、事業成長に向けて日々改善を進めています。 今回は、当社の執行役員でOpenWorkリクルーティング部門の責任者である堀本へのインタビューを通じ、OpenWorkリクルーティング事業の現在地や今後の展望についてご紹介します。 堀本 修平(ほりもと しゅ

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          親ブロックはあった?ベンチャーならではの不安は? 新卒でオープンワークに入社するリアル

          こんにちは! オープンワークnote 編集部の三觜(みつはし)です。 最近急に冬らしい日が増えてきましたね。 就活生の方にとっては、冬インターンの時期でしょうか。 経験者採用がメインのオープンワークでも2020年から毎年、新卒採用を実施しています。現在は13名の新卒入社メンバーが在籍しています。今回は私 三觜の進行の下、新卒4人の対談を通じ、就活時のエピソードや入社理由、現在の仕事について赤裸々に語ってもらいました。 オープンワークに興味を持ってくださった学生の方はもち

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          ワーキングデータを社会に活かす、新たな事業に迫る!

          こんにちは!note編集部です。 このnoteは、オープンワークで働くことを検討いただいている方や関わりがある方にご覧いただくことが多いかと思います。 みなさまの中には聞いたことがある方もいらっしゃるかもしれませんが、社員クチコミ・評価スコアを掲載するOpenWorkは、「Working Data Platform」と称しています。 今回は、これまでnote上では詳しく紹介していなかったデータ提供サービスと、社内でデータを扱っている部門について紹介したいと思います。 W

          ワーキングデータを社会に活かす、新たな事業に迫る!

          育休を取得したパパ社員に聞く 仕事と家庭を両立するオープンワークの働き方

          こんにちは!note編集部です。 転職や就職活動で、仕事と家庭との両立を重視する方は多いのではないでしょうか。長い人生のなかでも特に大きなライフイベントが、子供の誕生に伴い家族が増えること。ここ数年で出産や子育てに関する休業制度は充実してきましたが、男性の育児休業(育休)取得率は女性に比べてまだ低いといった課題もあります。 今回は、最近育休を取得し、現在も子育て真っ最中の男性社員3人による対談をお届けします。仕事と家庭を両立するオープンワークの働き方について、等身大のエピ

          育休を取得したパパ社員に聞く 仕事と家庭を両立するオープンワークの働き方

          【対談企画】社長×人事マネージャー 「100人の壁」をどう乗り越える?

          こんにちは!note編集部です。 読者の皆さんは「100人の壁」という言葉をご存知でしょうか? 組織が一定人数に達した際、スタートアップやベンチャー企業が直面する課題の一つで、マネジメントやコミュニケーションに問題が生じる現象のことです。創業から16年を迎えたオープンワークは、9月に社員90人を超えました。 社員100人規模が現実味を帯びてきた9月某日、編集部メンバーでもあり、人事マネージャーの松元が社長の大澤を会議室に呼び出しました。「今このタイミングで、どうしても社長

          【対談企画】社長×人事マネージャー 「100人の壁」をどう乗り越える?

          オープンワークの働き方について

          こんにちは!オープンワークnote 編集部です。 オープンワークでは、社員が健康的かつ安心して就業することで最大限パフォーマンスが出せると考え、取り組んでおります。 今回の記事では、オープンワークで働く上での制度・取り組みについて、ご紹介します。 オープンワークの「働く」に対する考え方オープンワークでは、コーポレートスローガンとして「さあ、自由に生きよう。働きがいをすべての人へ」、ミッションとして「ひとりひとりが輝くジョブマーケットをつくる」を掲げています。 代表大澤

          オープンワークの働き方について

          【レポート】大人の修学旅行と全社懇親会

          こんにちは。note編集部です! 突然ですが、オープンワークは2020年から経営コンサルティング会社「リンクアンドモチベーション」グループの一員になりました。経営は独立していますが、オープンワークの社員も四半期に一度はグループ総会に参加しています。 そのグループ総会にて、昨年、年間を通してグループ全体で最も優秀な業績及び組織を創り上げた会社・部署に与えられるアワードのブロンズを受賞しました。 受賞賞金で、この夏「大人の修学旅行」と「全社懇親会」を実施したので、今回はその

          【レポート】大人の修学旅行と全社懇親会

          データを活かした採用支援とは?リクルーティングコンサルタントの一日に密着!

          こんにちは。note編集部です! 突然ですが、オープンワークには、「OpenWorkリクルーティング」というサービスがあることをご存知でしょうか。OpenWorkに登録するユーザー向けに企業が求人を掲載したり、ユーザーにスカウトを送ることができる企業向けダイレクトリクルーティングサービスです。 この「OpenWorkリクルーティング」を導入する企業の採用を支えるのが、「リクルーティングコンサルタント」です。求職者と企業の間でマッチングをサポートするエージェントでも、キャリ

          データを活かした採用支援とは?リクルーティングコンサルタントの一日に密着!

          シンプルで自然。そして唯一無二。OpenWorkのデザインが持つ独自性とは

          こんにちは!note編集部です。 最近入社したメンバーに、これまでのキャリアや入社理由、実際入社してからの印象などを書いてもらう入社エントリ企画。今回はデザイナーの高さんです! オープンワークへ興味をお持ちの方や、選考参加中の皆さんに「オープンワークのリアル」を知っていただく一助になれば幸いです。 高さん、よろしくお願いいたします! ーーー はじめまして。 今年の3月にUI・UXデザイナーとして入社した高(コウ)です。 社会人ユーザーと求人掲載企業とのマッチングを

          シンプルで自然。そして唯一無二。OpenWorkのデザインが持つ独自性とは

          オープンワークの評価制度について

          こんにちは!オープンワーク人事兼note 編集部の松元です。 今回は、オープンワークの評価制度についてご説明いたします。 選考でもよく質問を頂くこともあり、どんな流れでどんな意図を持って、評価制度を運用しているのか少しでも参考になればと思います。 オープンワークの人事制度について オープンワークの人事制度は、行動指針を定めた「Action style」の体現を最大化できるような制度設計を行っています。 また、人事制度に基づく等級制度・評価制度・報酬制度の仕組みが確認で

          オープンワークの評価制度について

          【特別対談】オープンワーク×神戸市 「辞めた人の声」を生かす組織づくり

          こんにちは!note編集部です。 オープンワークでは月1回、全社総会「オープンブリーフィング(通称OB会)」を開催しています。普段は事業や組織の状況について共有する場ですが、四半期に一度程度の頻度で特別企画としてグループワークの開催や外部ゲストを招き、今後のビジネスについて柔軟に考える機会を設けています。 6月のOB会は、多様な人材獲得に取り組む神戸市の久元喜造市長をお招きし、オープンワーク社長・大澤陽樹とのトークセッションをオンラインで実施しました。実は、OpenWor

          【特別対談】オープンワーク×神戸市 「辞めた人の声」を生かす組織づくり

          「プロダクトファーストな会社はどこにある?」落ち着きとスピード感が両立する風土を求めて

          こんにちは!note編集部です。 今回から「入社エントリ」と題し、最近入社したメンバーにこれまでのキャリアや入社理由、実際入社してからの印象などを書いてもらうことにしました。 オープンワークへ興味をお持ちの方や、選考参加中の皆さんに「オープンワークのリアル」を知っていただく一助になれば幸いです。 記念すべき第1回は、プロダクトマネージャーの根岸さんにお願いしています。 根岸さん、よろしくお願いいたします! ーーー はじめまして。 今年1月にオープンワークに入社しまし

          「プロダクトファーストな会社はどこにある?」落ち着きとスピード感が両立する風土を求めて

          新機能開発の裏側は?プロジェクトリーダーにインタビュー

          こんにちは。note編集部です! 今年の5月、OpenWorkに「クチコミ転職診断」という新しい機能が生まれました。 今回は、この新機能のリリースに関わる開発プロジェクトのプロジェクトリーダーを務めたビリー・ユアンへのインタビューを通じて、開発の裏側に迫ります。 “二足の草鞋”でプロジェクトにコミット 編) まずはプロジェクトリーダーとして開発を進めた「クチコミ転職診断」について教えてください! ビリー) 「クチコミ転職診断」とは、ユーザーがOpenWorkの社員クチ

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