経営状況が良くないので、申し訳ないけど辞めてもらいます・・・

コロナウイルスが猛威を振るってますね。
各自ができる感染対策を、きちんとしましょう！

自分の身近にも、感染した人が出てきており、他人事ではなくなってきております。　こわいこわい。

本日は、このような状況で、業績が悪化し、経営が危なくなっている企業が、人員を整理する（リストラ）ケースについて考えていきましょう。

この場合、従業員を辞めさせることになるので　”整理解雇”　になり、一定の要件を満たさないと、解雇が無効となります。

では、その要件ですが、以下のとおり4つあります。

①　人員整理の必要性
②　解雇の回避努力措置
③　手続の妥当性
④　対象者選定の合理性

簡単に解説します。
①　人員整理の必要性
　　ホントに整理解雇しなければならない経営状況なの？
　　（このままでは倒産必至なの？）
②　解雇の回避努力措置
　　ホントに解雇しなくていいように会社は努力したの？
　　（出向、配転、残業廃止、昇給停止など解雇にしないよう努力した？）
③　手続の妥当性
　　ちゃんと順を追って解雇したの？
　　（臨時従業員から解雇したのか？　説明・協議をおこなったの？
　　　希望退職者を募集したの？）
④　対象者選定の合理性
　　たれを解雇にするかについての説明を、きちんとできる？
　　（選定にあたって、主観的恣意的ではなく、客観的合理的な基準に基づ
　　　いて選定してる？）

ざっくり説明でしたが、上記の要件に当てはまらない場合は、争いが起きたときに、解雇が無効となる可能性がありますよ。

というわけで、　雇用の流動化を促進しよう！　　でした。