ONX株式会社

プロ人事に特化したシェアリングサービス「Carry Up」を運営しております。 htt…

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プロ人事に特化したシェアリングサービス「Carry Up」を運営しております。 https://company.carry-up.com/lp2
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SaaSスタートアップでの人事経験を活かして、強固な採用体制構築をリード。短期間で2名のマネージャークラスの採用に成功！

スピーディーに組織課題に取り組むための最適解としてフリーランス人事を活用 ── Carry Upにお声がけいただいた背景を教えてください。 杉山さん： aileadをリリースしてから、事業成長に伴い組織規模が一定拡大しつつありまして、 30人から50人、50人から100人と組織が成長していくためには採用を強化していくこと、メンバーが能力を発揮して楽しく、中長期的な成果を求めて一緒に働いていくことが必要でした。 バベルでは商談解析クラウドのaileadを提供していま

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    • プロ人事シェアリングサービスCarry Upの2023年振り返りと来年の抱負

      2023年も残すところあと少しですね。本年も皆様大変お世話になりました。 今年一年は激動かつ大変な1年であり、プロ人事シェアリング事業の手応えを掴み始めた1年でした。 起業して事業を続けることの楽しさ、大変さを特に実感した1年だったので経営者の皆様へのリスペクトが更に増しました。 また採用市況も戻ってきていることもあり、人事の皆様も慌ただしく過ごされた1年かと思いますが、人事の皆様にとって価値を出せるサービスにしていきたいと思っていますので、引き続きよろしくお願い致します。

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      • 全国に拠点を持つメーカー様にて、採用難易度の高いポジション3名の内定承諾をスピーディに実現！採用アクションだけでなく採用ナレッジの蓄積にも大きく貢献

        思わぬ退職の中で人事リソースが不足し早急なリソース活用が必要な状況に── Carry Upにお声がけいただいた背景を教えてください。 加藤さん： 弊社の課題としてそもそも人事のリソースが足りてない状況でした。特に採用のリソースが足りておらず、新卒と中途ともに積極的に活動できるような状態でありませんでした。 また直近で1名の方が退職者が出てしまい、採用目標数は変わらないので早急に採用を一緒に進めていただける方を探している中でCarry Upに出会いました。 加えて人事部

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        • 【エンジニア採用を始める方向け】採用進める上で重要な3つのポイント

          はじめまして。シェア買いアプリを提供するカウシェにて中途採用立ち上げを経て、プロ人事シェアリング事業Carry Upを運営するONXにて代表しております馬場です。 今回は、ビザスク人事のせんかわさんにお誘いいただき、エンジニア採用 Advent Calendar 2023 の12/12(火)分の記事として執筆させていただきます！ 最近はサウナ・ゴルフにハマっております！ 富士にあるサーマルクライムスタジオというサウナのアンバサダーをしており、会員価格で最高のサウナに入れる

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        SaaSスタートアップでの人事経験を活かして、強固な採用体制構築をリード。短期間で2名のマネージャークラスの採用に成功！

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        • 全国に拠点を持つメーカー様にて、採用難易度の高いポジション3名の内定承諾をスピーディに実現！採用アクションだけでなく採用ナレッジの蓄積にも大きく貢献

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        • 【エンジニア採用を始める方向け】採用進める上で重要な3つのポイント

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          人事経験者が質の高いスカウト送付を実施してくれることが導入の決め手。VRスタートアップが採用強化

          空間データ活用プラットフォーム「スペースリー」は、2016年11月の開始以来、不動産・ハウスメーカーの営業活動や製造業の研修分野のDX推進のために7200以上の利用事業者にサービス提供されています。リーズナブルな価格、直感的な操作で、ウェブブラウザ再生可能な高品質のパノラマVRコンテンツを制作・編集・管理、活用までが一括してできるクラウドソフトです。 本稿では、採用から組織活性化まで幅広く人事全般を担当する養安あゆみさんに取材を実施。 VRスタートアップがどのような背景で

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          人事経験者が質の高いスカウト送付を実施してくれることが導入の決め手。VRスタートアップが採用強化

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          採用担当不在のスタートアップ企業にて、新卒採用立ち上げに貢献。約半年で複数名の内定承諾を実現！

          プロ人事を活用することで顧客への提供価値を高める ── Carry Upにお声がけいただいた背景を教えてください。 藤尾さん： 2点あります。1つ事業の立ち上げフェーズの弊社は不確定要素も非常に多いため正社員で雇用という形より契約期間ベースでご協力を仰げるという部分は非常に有難いなと思っています。 もう1つは今の時代に合わせた最新の採用トレンドや知見を顧客に提供できるという点です。弊社は人事コンサルティングがメイン事業でして、コンサルティングは理想論と現実論が常にあ

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          採用担当不在のスタートアップ企業にて、新卒採用立ち上げに貢献。約半年で複数名の内定承諾を実現！

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