性格診断はいいぞ #pmtipslt

登壇してきました。話したのは1on1について。自分が普段1on1やキャリアカウンセリングで使っている性格診断について話しました。

会社の目指す方向と自分の価値が乖離したらどうするの？という質問が来ましたが、個人的には何か対策をするわけではありません。

価値観は異なっていて良いし、乖離することイコール悪ではないからです。むしろ多様な価値観を持っていたほうがアイデアが沢山出るので、いいことのほうが多いです。

マネージャーの立場としては、一致する点を見出して行動方針を提示したりしますが、受け入れるかは個人の自由です。自分は、個人のキャリア形成に最大限貢献することを目的にマネジメントを行っているので、選択肢を増やすことはしますが、強制しません。判断はあくまで個人に行ってもらい、それが個人の豊かな人生に貢献できれば好ましいと思います。

1on1については幸福度を測ることを話している人もいて、なんか自分のやり方と似ているなぁと思ったりしました。マネジメントに携わる人は考え方が似るのかもしれませんね。