フラットな組織をつくるために考えておきたいこと #朝渋 オンライン勉強会
〔4/24 朝渋ONLINE@KOBE〕
— ON PAPER＠コミュニティ型ワーキングスペース (@onpaperkobe) April 23, 2019
「著者と語る #朝渋『ヤッホー流・楽しい職場の作り方』著者・ #井手直行 さん 」を放映🎥
諦めない！続ける！自分は変われる！知的な変わり者で突き抜けよう！
reported by @sonecco_bot #朝渋神戸 #よなよな朝渋エール #onpaper #グラレポ部 pic.twitter.com/iKOHsy5lj2
Photo by ON PAPER＠コミュニティ型ワーキングスペースさん
4月24日に、なかそねことみさんによるオンライン朝渋を視聴 & 振り返り会を開催されました。
当日の様子を「 #朝渋 」Twitterでお届けします。
今日は沖縄からオンライン視聴中じゃな👨🦳
— ダイアログ長老（OkinawaDialog） (@okinawadialog) April 23, 2019
ゲスト：よなよなエールの社内文化について#朝渋
・究極の顧客思考
— きたむらゆうゆう / 旅する書評家 (@yuu_uu_) April 23, 2019
・自ら考え、行動する
・切磋琢磨する
・仕事を楽しむ
→知的な変わり者になること！
→楽しく働くにはフラットが大切！
社長だからって偉いわけではない。社長という役割があるだけ。#朝渋 pic.twitter.com/uMXMSwEVjf
楽しく働くなら
— ダイアログ長老（OkinawaDialog） (@okinawadialog) April 23, 2019
👨🦳フラットが大切
1.物事の成果とは質 × 実行
#朝渋
楽しく働くには“フラット”が大切。
— 久保帆奈美(ほっち) / Morning Labo (@honami725_) April 23, 2019
充分な意見抽出 × 充分な納得感
↓↓↓
最大の成果#よなよな朝渋エール #朝渋 #朝渋オンライン pic.twitter.com/VV7ovDszgD
知的な変わり者…
— ダイアログ長老（OkinawaDialog） (@okinawadialog) April 23, 2019
ことにゃんかな🐱@sonecco_bot
#朝渋
知的な変わり者は、個性を伸ばした結果
— ダイアログ長老（OkinawaDialog） (@okinawadialog) April 23, 2019
常識のちょっと先 < 社会の壁
常識を突き抜ける > 社会の壁
#朝渋
→物事の成果は、
— きたむらゆうゆう / 旅する書評家 (@yuu_uu_) April 23, 2019
・打ち手の質
・打ち手の実行
で決まる！
充分な意見抽出が肝。現場に100人いるなら100人からの意見を活かすこと。それから充分な納得感があれば、一致団結して｢頑張ろう！｣と思える。#朝渋 pic.twitter.com/RHd5r0d5PZ
知的な変わり者になること。
— きたむらゆうゆう / 旅する書評家 (@yuu_uu_) April 23, 2019
知的とは、知識・知性が豊かなこと。努力して日々勉強する姿勢は終わることがない。
変わり者とは、型破りの異端児。
本人の個性を伸ばした結果が｢変わり者｣になる。
常識を少し超えた途端に抑えられるのが日本の縮図。平均点を取ることを求められる。#朝渋 pic.twitter.com/UakV6G5kol
楽天市場で10年連続受賞 よなよなエール💪
— ダイアログ長老（OkinawaDialog） (@okinawadialog) April 23, 2019
三木谷氏 はキャラでないから始めは逃げられていた👨🦳
#朝渋
世界のCEOはユーモア👨🦳
— ダイアログ長老（OkinawaDialog） (@okinawadialog) April 23, 2019
自分なりの個性は受容されていくのじゃな
#朝渋
やっぱどこまでいってもFor youが大事。
— ぽん (@212NYamp) April 23, 2019
ヨナヨナエールの理念は「"究極の"顧客視点」
消費者だけでなく、会う人すべてを喜ばそうとするエンタメ精神
「知的な変わり者」#朝渋 pic.twitter.com/rJc14CEKTT
徹底的なユーザー思考は、伝播していくのじゃな👨🦳
— ダイアログ長老（OkinawaDialog） (@okinawadialog) April 23, 2019
#朝渋 オンライン
よなよなエール
— ダイアログ長老（OkinawaDialog） (@okinawadialog) April 23, 2019
見る先は自分ではなく、社員、ファン、クライアント、社会👨🦳
#朝渋
20代は博打にハマっていた
— ダイアログ長老（OkinawaDialog） (@okinawadialog) April 23, 2019
…
でも、ヒラ社員から社長へ。
…
経営危機
…
ファン思考を突き詰める👨🦳
#朝渋
チームビルディングに関しても、楽天の仕事を通じて学んだ。
— きたむらゆうゆう / 旅する書評家 (@yuu_uu_) April 23, 2019
今では、働きやすい会社に選んでもらえるようになったり、日本のティール組織として認識してもらえるようになったり。
何事も継続していけば、｢いい感じ｣になっていく！#朝渋
社員には全員ストレングスファインダーのテストを受けてもらっている。そして、その結果をクラウドにあげて共有することで、コミュニケーションに役立てているんだとか！
— きたむらゆうゆう / 旅する書評家 (@yuu_uu_) April 23, 2019
お互いのことが知れる情報が共有できていれば、仕事も回しやすくなるよなあ……。#朝渋 pic.twitter.com/4VoZJ6mVWy
「合わないことを諦めない」
— なかそね ことみ | グラフィックレポーター (@sonecco_bot) April 23, 2019
っていいな…
“信じてやり続ける・言い続けることで、「合わないな」って思った人は去っていく。悲しいけどお互いのため。合わなくて辞めるのは、その人にとっても幸せなこと。”
エッセンスの詰まった、井手さんの著書もおすすめです🍻https://t.co/X6rvoz4o9z#朝渋
早朝7時半からと朝の気持ち風が吹く中、お越しくださって、ありがとうございます。
Special thanks : なかそねことみさん
会場：おきなわダイアログ
おきなわダイアログでは、その様々なカルチャーを横断的に、また多層的に「対話」させることで起こる新たな発見と創造の場として機能させたいと考えています。 期間限定での運営となりますが、サポートをいただいた分、スペースを延長できるように努めていきます。