日本労働研究雑誌の労働経済学の動向を読んでいたら、日本で企業特殊熟練の価値が下がっているという研究があるのだそうだ。
企業特殊熟練とは同一の企業で長く働くことで蓄積されていく人的資本のことで、日本企業の終身雇用と年功賃金の説明原理とされてきたものだ。
年功賃金が是正されてきており、それに付随する形で同一企業で長く働くことが賃金上昇と結びつかなくなって来ているらしい。
デジタル技術の発展で企業特殊熟練が一般熟練化している可能性も指摘されている。
一つの企業に長く勤めることの優位性が薄れているわけだ。
