94/1095小商い私ビジネス第一歩45日目　有給（休）取得のススメ

にゃおです❤
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今日はね、常日頃、不思議に思ってることを書こうかと思います。

それは何かというと、

なんでみんな有給取ることに躊躇するのかな～？？ってこと。

そもそも有給って

年次有給休暇(ねんじゆうきゅうきゅうか)とは、労働基準法第39条で認められた権利であり、これを行使することで賃金が支払われる休暇を取得することができます。

法律上は、雇入れの日から６ヶ月時点で10日間付与され、その後は１年ごとに付与されます。

パートさんでも条件が満たされていれば取得可能

◆有給休暇が発生する条件
条件１：雇われた日から、6か月継続して働いていること
条件２：その期間内に契約上の全労働日の８割以上を出勤していること

所定の労働時間が週３０時間以上または所定労働日数が週５日のフルタイム契約の場合、正社員と同じ１０日分の有給が付与されます。

週30時間未満、または所定労働日数週4日以下の場合こんな感じになります
◆雇用から6か月後にもらえる有給休暇の日数

・週４日勤務（または年間労働日数「169日～216日」の場合）
……付与される有給休暇は７日
・週３日勤務（または年間労働日数「121日～168日」の場合）
……付与される有給休暇は５日
・週２日勤務（または年間労働日数「73日～120日の場合）
……付与される有給休暇は３日
・週１日勤務（または年間労働日数「48日～72日」の場合）
……付与される有給休暇は１日

これ、一日の労働時間が4時間とか、6時間とか、時短だから、ってこと関係なく取得できます。
自分の労働時間と同等の時間の有休なので、
4時間勤務の方なら、有休も4時間分つく、ということ。

（https://tanjikanworknokotsu.site/useful/
こちら参照にしました。
もっと詳しく知りたい方は、こちらからどうぞ）

ということは、私は入職が5/18だったから、
11/17で半年になる。
で、今は週４で、4時間勤務の時と、5.5時間勤務の時とあるけど、
4時間で計算したとして、
2020・11・18～2021・11・17の間に4日、取れる✨✨✨

有給には時効があるんだよ

雇用形態、時短、フルタイムを問わず、有給休暇には時効というものがあります。
有給休暇は与えられた日から２年で時効となります。
 与えられた日から１年間で使い切れなかった有給休暇は翌年に繰り越し、新たに与えられた休暇日数に加算しますが、
さらに１年間使わなかったときは時効により消滅します

自分の権利だけ主張するのもダメだけどね

有給休暇は労働者の権利なので、取得を勧めます。
ですが、そのためには日ごろから自分が如何に職場に貢献できているか、が重要！！
会社に貢献もせず、自分の権利だけ主張するのって、かっこ悪いよね。
仕事って自分で目的や課題意識をもってやらないと、楽しくないと思う。

まあ、中にはさ、
古い体制がはびこってて、どうにも腐ってる、、、と思えるような会社もありますが。。。
(ブラック企業だ、なんだ、ってのは、話が広くなってしまうので今回は扱いません）

休まなきゃいけない時は自分で判断しよう

今回、私が有給取得を勧める理由は、

コロナがはやる前はインフルエンザの検査でしたが、
症状的に、インフルだな～、って思っても、簡易検査で陰性になる人もいます。
そもそも、インフルエンザも風邪の一種なので、
熱が出たら体を安静にして、食事も無理にとらないで、熱を冷ますようにして、とにかく休もうよ、って思うのですが、
何故か、みんな薬と、インフルだった！！って結果を欲しがるんですよね。。
タミフルとかイナビルとか、飲んだって症状が軽快するのが1～2日早まる、ってだけ、なのよね。
そして、時に、重大な副作用が出る。

よく聞かれるのが
「インフルだったら堂々と休めるのに～、、、」
というセリフでした。
いや、インフルじゃなくても、体調悪いなら、休めばいいやん、
てか、他の人に移さないためにも休んでもらえますか？？
って話だし。

なんでそんなに検査したいの？コロナに罹りたいの？

そして今多いのが、
そんなにコロナの検査してほしいの？？って思う人たち。
知れ渡ってるとおり、PCR検査の正確さは７０％と言われています。
そしてそもそもPCR検査やること自体が意味がないと言われています。

今の時期ね、
熱が出た、下痢がある、というのは
たんなる胃腸風邪の確率も高いのです。
こんなじめじめした天気だと、食べ物もすぐ腐るし、
じめじめしてるけど、湿気が高いから、冷たいものばっかりとか、生ものばっかりとか、食べちゃうし、

冷えのせいだよね？って思うことも多い。

コロナかもしれない、って心配する気持ちはわからなくないけども、
何らかの症状が出てるなら、自主的に休むとか、隔離する、とかしてもいいんじゃないのかな。

本当に重症肺炎で入院してる人、いまどれくらいいるんだろう？？

いまはコロナが指定伝染病扱いで、コロナって診断されれば治療費は無料だし。
（指定伝染病扱いのせいで、医療機関が大変になっちゃうんだよな。。。）

企業に勤めてる人がコロナで欠勤した場合どうなるのかな？
と調べてたら、
厚生労働省のお触れ見つけました。
（https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/dengue_fever_qa_00007.html#Q1）

新型コロナウイルスに感染しており、都道府県知事が行う就業制限により労働者が休業する場合は、一般的には「使用者の責に帰すべき事由による休業」に該当しないと考えられますので、休業手当を支払う必要はありません。
なお、被用者保険に加入されている方であれば、要件を満たせば、各保険者から傷病手当金が支給されます。
具体的には、療養のために労務に服することができなくなった日から起算して３日を経過した日から、直近12カ月の平均の標準報酬日額の３分の２について、傷病手当金により補償されます。

使用者の責に帰すべき事由による休業に該当しない、ということは、
無給で休むか、有給使うか、ってこと、なのかなぁ？？
だったら検査しようが、しまいが、関係無いような。。。

傷病手当金が出るからいいのか。

検査したがる人は、医療機関には負担かけても構わないって思ってるのかなぁ。。。

自分のカラダは自分でちゃんと氣にかけようよ

今回のコロナもそうだけどさ、

周りがこうやっていうから、ってマスクをなんの疑問も持たず装着して

ちょっと調子が悪ければ、コロナだったらどうしよう、、、って不安にあおられる。。。

もうちょっと自分のカラダ信じようよ。

体調が悪いなら、ちゃんと休めばいいやん。

コロナかもしれない、って思うなら、念のために休めばいいやん。（他の人に移したくないでしょ？）

もちろんさ、親の介護が、とか、子供のことが（急な体調不良でお迎えとかあるもんね）あるから、簡単に有休なんて取れない、って思うかもしれないけど、

自分が倒れたら、それこそ困るでしょ？？

自分のために

自分のカラダとココロのためにたまには有休を使って休めてあげることも大事だよ♥

8/29に、第2回アロマ的養生会やりま～す✨✨✨
https://note.com/nyao5_life/n/n8ba31e58bd64
参加お待ちしております♥