45歳定年制が来る？「仕事ができる」人間に育てるためには？

先日、サントリーホールディングスの新浪剛史社長が、「45歳定年制」について提言し波紋を呼んでいます。

現在国は企業に対し、60歳未満の定年は高年齢者雇用安定法によって禁じており、65歳までは就業機会の確保を義務付けています。さらに今年4月からは70歳までの雇用を努力義務とされました。

新浪社長のこの発言は、こうした国の人材雇用における施策が、現場の状況と合わないことから為されたようですが、多くのネットユーザーたちの反発を招いてしまったようです。

とはいえ現実的に考えて、これから今以上に変化の激しくなる社会で、実際に70歳以上まで働ける人は、果たしてどのくらいいるのでしょうか。

人口も減り高度経済成長のような右肩上がりの成長が望めない今、70歳定年制よりも45歳定年制の方が、多くの人たちはリアリティをもって受け止めたからこその動揺だったのではないかと思うのです。

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