2月19日に塩尻の人事交流会vol.8「エンゲージメント」を開催

株式会社ヒューマンブリッジ代表取締役・日本エンゲージメント協会代表理事である佐々木拓哉さんをゲストにお招きして、エンゲージメントをテーマに、ワークショップ＆トークを実施しました。

14名の経営者や人事、会社員の皆さんに、対面（スナバ）とオンラインにてご参加いただきました。

今回は
・ 苦労して採⽤しても、なかなか定着せずに困っている
・社員一人一人の生産性をもっと高めたい
・社員が何に困っているのか、悩んでいるのかがわからない

という方におススメの会でした。

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そもそもエンゲージメントとはなんでしょう？

エンゲージメントという単語を辞書でひいてみると、婚約、約束、交戦などと記されています。

日本エンゲージメント協会が定義する、社員エンゲージメントとは
「仕事を自分事と感じ、楽しみ、組織に貢献しようとする社員の自発的な姿勢・行動」です。

仕事上の役割に対して肉体的にも、認知的にも、感情的にも没頭しているような状態と言えます。

エンゲージメントを高めると、離職率低下や生産性の向上などに繋がることが分かっているため、エンゲージメントは、人事や組織論の世界で重要視されています。

従業員エンゲージメントを測定する、ギャラップ社が開発した「Q１２」の質問項目や、その効果を上げる「ストレングスファインダー」について、佐々木さんに解説をいただきながら、従業員エンゲージメントを高める方法や、それを後押しする社内の対話のあり方について考えました。

参加者それぞれの役割や体験談をふまえた意見が飛び交い、今回も「話し足りない！」「もっと知りたい！」「活用したい！」という気持ちが湧きあがる会となりました。

貴重なお話をいただいた佐々木さんを始め、2時間にわたりご参加いただいた皆さま、誠にありがとうございました。

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「人事」については、他の企業のリアルな情報を得られる機会が少ないもの。テーマをもとに、お互いのうまくいっているところ、悩んでいるところを共有し合える場を、これからもつくっていきます。

株式会社ヒューマンブリッジ
http://www.human-b.co.jp/
日本エンゲージメント協会
https://www.engagement.or.jp/
まゆちゃんの人事お役立ちチャンネル
https://www.youtube.com/channel/UCH785OI-B_rXHMymZpL588Q