企業は代謝率を設計する

人事においては、
企業は、採用に力をいれますが、
スポーツの世界では当たり前のような
退職についても、設計することが必要だ、たされています。

スポーツの世界では、戦力外、引退などとされます。
一般企業でも、
リストラは極端なのかもしれませんが、
人件費が経営に占める割合をいかに下げるか、という視点で、
残業時間の短縮や採用に制限をかけたりしているのでしようか。

そして、計画的に退職するものとして、
定年があり、
いまはそれも難しくなるところもあり、
選択定年など、早期退職なども見られます。

40台としてはなかなか受け入れにくい現実ですが、
さて、どうしたものでしょうか。

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