燃え尽き症候群は優秀な人ほどなりやすい

さて、仕事を依頼する時、どういう人に依頼しやすいか、というと、依頼しても、嫌がらず、やります！、と答えてくれる人。また、この人なら、上手くまとめてくれそう、と、いわゆる、優秀な人に仕事を依頼しがちです。管理者として、そこで注意する点としては、そこから、燃え尽き症候群や、脱線と言われる、症状に陥らないか、があげられます。脱線、については、勤勉になんでもこなしてきていた人が、高いストレスがかかる中で、今までの強みが上手く発揮出せず、逆に、仕事を停滞、放置させたりすろことがあるそうです。

くわしくは、こちら等。

求められるセルフマネジメントの力（1）

さて、誰でも陥るこのリスク、
高いストレス、そして、今までのやり方では乗り越えられない時など、
周囲に助けを求められない状況になっていないか、自分を含めて、周りにも、注意が必要です。