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基本はいつも、シンプル。 いきいきと働く人と、進化し続ける組織の関係性。 何が足りないのか…
2023ジェンダーギャップ指数ランキングにおいて、日本は過去最低の146カ国中、125位でした。 …
組織開発において、真の問題把握、そして適切な課題設定は確実に行われるべき重要なプロセスで…
植物と組織は似ている。 いきいきと精気あふれる葉を茂らす植物と、枯れてしまう植物。 いきい…
人的資本情報の可視化により、人的資本経営の重要性がますます高まってきました。ＩＳＯ（国際…
社員の「モチベーションを向上させる」ために、「研修実施」で済ませていませんか。「モチベー…
最初に、脆弱な組織から。 脆弱な組織の特徴：上層部にとって、いま居心地が良い組織 １．役員たちが、仲良しこよし ２．コンプライアンス担当が、役割を果たしていない ３．社外取締役が、役割を果たしていない ４．人が、上司のために働いている ５．人が、流出していく 強健な組織の特徴：上層部が、つねに危機感を抱いている組織 １．役員たちが、建設的意見を述べ合う ２．コンプライアンス担当が、役割を果たしている ３．社外取締役が、役割を果たしている ４．人が、顧客の
