企業はなぜグループディスカッション選考をやりたがるのか？

選考会に行くたびに
あっちの企業でも…こっちの企業でも
最初はグループディスカッション（以下、GD）で
イヤになってしまう…なんて人はいませんか？

今日は企業の採用担当者はなぜGD選考をしたがるのか？
その理由を解説していきます！

■グループディスカッション（GD)とは？

グループディスカッションとは、
２人以上の学生がグループになり、
採用担当者から与えられたテーマについて
グループ内で議論していく過程を審査する選考方法です

グループワークが議論や作業を通じて
ひとつの成果物をまとめあげること対して、
グループディスカッションは
議論そのものを評価していく傾向にあります

■なぜGD選考をやりたがるのか？

なぜなら、GDは企業にとって
効率よく確実な選考手段だからです

-　とにかく楽
説明会のように資料を用意しなくていい
一度お題をアナウンスしたらそのあとは話さなくていい

-　効率がいい
GDでは、採用担当者は
一度に大勢の学生を見ることができます

単位時間を60分と仮定
一回の面接時間を30分とすると

✅ひとりずつの個別面接なら
　30分×２回で　２人

✅５人の集団面接なら
　30分×５人×２回で　10人

✅４人のグループを５グループつくったら
　60分で20人見ることができます

-　面接だけでは見ることができない面を見ることができる
グループの中における役割
（主体性・リーダーシップなど）や
コミュニケーション能力を見ることができます

つまり
採用担当者は選考のみに集中することができる
学生のためにやっているのではない

【必見】グループディスカッションで企業の人事は何を見ているんだろうか。

キャラを演じているあなたですか？

普段とは違うあなたですか？

いいえ、そんなところを見ているのではありません。

ありのままあなたを人事は求めているのです！

#就活#面接#内定#ES

— 内定獲得テク (@ShukatuK) March 6, 2021

■まとめ

課題の内容に対して
なにか企業の出題意図があるのでは？と
つい深読みしたくなりますが、気にせず
目の前の課題に集中しましょう！

意外と出題意図なんてものは
盛り上がりそうで面白そうだったから、
くらいなものです

今いるグループメンバーと仲良く楽しく
取り組めるかが最大のポイント！

つねにみられていることは忘れないようにしつつ、
グループメンバーと楽しんで課題に臨みましょう！