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ナンバーナイン役員のnoteマガジン

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本

デジタルコミックエージェンシーの株式会社ナンバーナイン役員陣が更新するnoteをまとめました。ナンバーナインに興味のある方や、漫画家さん、企業の方々にオススメのマガジンです。

運営しているクリエイター

「正直、ナンバーナインの経営に興味はない」サイバーコネクトツーが漢気で4億円の出…

こんにちは。ナンバーナイン取締役CXOのころくです。先日プレスリリースにて発表した通り、…

ナンバーナイン公式

5か月前

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「経営陣にとってもっと楽な選択肢もあった」ナンバーナインはなぜサイバーコネクトツ…

こんにちは。ナンバーナイン取締役CXOのころくです。先日プレスリリースにて発表した通り、…

ナンバーナイン公式

5か月前

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【漫画の話】ナンバーナインが5年間で月間ストア売上が2億になるまでにやったこと。~…

2018年7月にデジタル配信サービス「ナンバーナイン」をスタートさせ、2023年7月に5周年を迎え…

工藤雄大@ナンバーナイン執行役員

5か月前

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『神血の救世主』がLINEマンガの「すべて」総合1位を獲得するまでの322日の軌跡

はじめましての人もそうでない人もこんにちは！漫画大好きっ子39歳。ナンバーナインの小林で…

小林琢磨（ナンバーナイン代表）

6か月前

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マンガ図書館ZとGANMOを運営するJコミックテラスがナンバーナインにグループインした…

どうも、あらけんです。2023年5月にマンガ図書館ZとGANMOを運営する株式会社Jコミックテラス（…

あらけん@ナンバーナインCOO

8か月前

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インボイス制度の対応についての所信表明

はじめましての人もそうでない人もこんにちは！漫画大好きっ子38歳。ナンバーナインの小林で…

小林琢磨（ナンバーナイン代表）

9か月前

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中途採用者に求めているものについて

はじめましての人もそうでない人もこんにちは！漫画大好きっ子38歳。ナンバーナインの小林です。ナンバーナインでは半年ぶり2回目のスーパー採用強化期間に突入しました。前回のスーパー採用強化期間では、1年間（2022年3月〜2023年2月）で正社員・契約社員だけで20名。インターンや業務委託のメンバーも含めると30名も採用し、組織規模が一気に大きくなりました。（総勢55名→総勢85名）現在、毎日のように中途採用の最終面接を行っていますが、たった1時間しかない限られた最

「WEBTOONに作家性は不要」というのは本当か

2023年、ますます盛り上がりを見せるWEBTOON今日のnoteは、コーポレート本部責任者としてでは…

タクヤコロク（ナンバーナインCXO）

9か月前

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会社説明会では話さない新卒採用の真実

今週は一泊二日で福岡にある専門学校3校へWEBTOONクリエイターの24年度新卒採用説明会へと伺っ…

タクヤコロク（ナンバーナインCXO）

9か月前

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【新卒1年目へのアドバイス】「考える脳筋」について

はじめましての人もそうでない人もこんにちは！漫画大好きっ子38歳。ナンバーナインの小林で…

小林琢磨（ナンバーナイン代表）

10か月前

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「ナンバーナイン」で1000万部を超える大ヒット漫画が生まれるためにどうすればいいの…

こんにちは！ナンバーナインの執行役員の工藤です。私は、普段はデジタル配信サービス「ナン…

工藤雄大@ナンバーナイン執行役員

10か月前

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「会社らしさ」とは何か考えてみた

はじめましての人もそうでない人もこんにちは！漫画大好きっ子38歳。ナンバーナインの小林で…

小林琢磨（ナンバーナイン代表）

10か月前

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失敗しない会社選びに取り入れたい「推し」の概念

この記事のまとめキャリアを考えるときに会社 = キャラクターとして、推せるかどうかで考える…

あらけん@ナンバーナインCOO

10か月前

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創業から7年で社員数75名になったスタートアップのバックオフィス体制の変遷

こんにちは、筆が不精過ぎてもはや筆不精の武将に出世しかけているころくです。そうこうしているうちに、ナンバーナインはこの4月に8期目を迎えました。みなさまいつもありがとうございます。 7期は中途採用の強化と新卒採用の本格的に開始した結果数十名のメンバーが新たに加わり、5月末時点でインターンを含めたメンバーは75名となりました。ナンバーナインはもともと少数精鋭の志向が強かったので、一年でこれだけたくさんの人が増えるのは初めての経験です。組織規模としては、メガベンチャーと比較