たろう

Ubie株式会社のプログラマー。 Kotlin Fest代表。 ex-M3, 早稲田…

たろう

Ubie株式会社のプログラマー。 Kotlin Fest代表。 ex-M3, 早稲田卒。

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熱量を組織全体で育むためのモメンタムの起こし方 〜全員採用の事例〜

ある日突然、「採用狂気」という言葉がオフィスで飛び交い始めたら、あなたはどう感じるでしょうか? いつもの日常に風穴を開けるような、新鮮なワードが社内のエネルギー…

たろう
8か月前
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Ubie創業期にKotlinを導入した私が、社の技術選定の転換について思うこと

Kotlinエバンジェリストとして、ガッカリしょんぼり…!? Ubieが、KotlinをやめてGoとNode.jsへの転換を決定したことについて、私がこれをどう受け止めたのか… こんにち…

たろう
1年前
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熱量を組織全体で育むためのモメンタムの起こし方 〜全員採用の事例〜

熱量を組織全体で育むためのモメンタムの起こし方 〜全員採用の事例〜

ある日突然、「採用狂気」という言葉がオフィスで飛び交い始めたら、あなたはどう感じるでしょうか?

いつもの日常に風穴を開けるような、新鮮なワードが社内のエネルギーを一変させる。これはただの空想ではなく実際に起こった話です。モメンタムを生み出し、組織を活性化させた2つのエピソードから、革新的な変化を引き起こす秘密を明かします。これから紹介するストーリーは、ただの成功談にあらず。あなたがどのような職場

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Ubie創業期にKotlinを導入した私が、社の技術選定の転換について思うこと

Ubie創業期にKotlinを導入した私が、社の技術選定の転換について思うこと

Kotlinエバンジェリストとして、ガッカリしょんぼり…!?
Ubieが、KotlinをやめてGoとNode.jsへの転換を決定したことについて、私がこれをどう受け止めたのか…

こんにちは。私はたろうと言います。
Ubie株式会社 Ubie Discoveryに勤めるソフトウェアエンジニアです。
業務外では、Kotlinエバンジェリストとして講演や執筆を行なったり、技術カンファレンス「Kotli

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