こんにちは😊 こんにちは！Next Message小林です。 私たちは中小企業向けに個人・組織のコーチング支援を通じて、 人材育成（メンタル側）サポートをしております。 今回はズバリ！！経営者、管理職必見！！ 【求心力は傾聴力から】というテーマでお送りします。 ・何度も繰り返し伝えているのに、伝わらない ・いくら伝えてもメンバーの行動が変わらない ・理念、ビジョンも伝えているけど、、 「とにかく、伝わらないんだよな・・！！！」 経営者、管理職の方々から特に多い相談内容で
さて、問題です！「遠慮」と「配慮」違いは何でしょうか？？？ 初めまして、こんにちは！株式会社NextMessage今川です！☀️ 中小企業様を中心に、LIFEWAKEコーチングを用いて、行動にストップがかかっているマインド部分（根幹部分）へのアプローチ支援を行っております。 今回は弊社内でもよく言われている 「遠慮」と「配慮」について。 さて、冒頭でお伝えしております 「遠慮」と「配慮」 違いは想定つきましたでしょうか・・・？ web調べより⇩ つまり、簡単に言うと
こんにちは！Next Message小林です！ 私たちは中小企業向けに個人・組織のコーチング支援をしております。 今回は組織にも活気があふれる4月ということで、 「育成は人生理解から」 というテーマでお送りします😌 今年も新卒メンバーの入社時期となり、各企業様では受け入れ環境づくり、オンボーディングにエネルギーを注がれているタイミングかと思います！ 時代としてもホワイト化推進が進む一方、【ゆるブラック】なる言葉も出てきており、若手の環境作りには経営者・管理職の方々もよりア
遅刻が治らない、 言い訳ばかりする、 お酒のトラブルが多い、、、 その部下の問題行動は 恐らく、今に始まったことではない、、、 こんにちは！初めまして☀️Next Message今川です！ ライフウェイクコーチングを用いて、中小企業様の人材育成支援（メンタル側）サポートさせていただいております。 さてさて 部下の教育にお困りのみなさああああーーーん！！！ 朗報です！！！ その部下の問題行動は あなたの部下になったから始まったのではない！ おそらく！ 昔からずっ
〜繊細であることは優秀さにつながる〜 こんにちは！Next Message今川です！ 普段は中小企業様向けに人材育成（メンタル側）の支援をさせていただいております。 今日は”繊細な人は優秀な可能性が高い”ということをお伝えします。 最近よく 「繊細さん」という言葉をよく見ますが 少しメンタルが弱い人、として広まっているなあと感じます。 （もちろん発信する媒体にもよりますが） でも組織支援をさせていただいていて ”繊細さ”は幹部や管理職の方々にとって とてつもなく大きな
組織は、帰属欲求と、承認欲求を抑えよ。 こんにちは。株式会社Next Message今川です☀️ 中小企業の人材育成支援を行なっております。 まずはとーーーってもよく耳にする 会社でのミーティングの一コマ。 ーーー なぜ結果が出せないのか！ 次はどうやって結果に向かうのか？！ 結果がでないと意味がないじゃないか！ ーーー もしかして、上司のこんな発言に 胃が痛くなった方もいらっしゃるのではないでしょうか・・・？ はい。もちろん、 結果が出ないと意味がありません。 会
こんにちは！Next Message小林です！ 中小企業向けにコーチング支援を提供しております😌 今回のテーマはズバリ！！ 「社員は経営者の鏡である」でございます！ 私たちも様々な業態・規模の組織でコーチング支援を提供しておりますが、 中小・零細企業にとっては”特に”経営者・管理職の影響力が現場にもろに出るということを強く感じています。 理由は非常にシンプル。 経営者との距離が近いからです☝️ 中小企業は距離が近い分、良くも悪くも経営者・管理職の言動・立ち振る舞いの影響が
こんにちは☀️初めまして！Next Message今川です！ 普段は中小企業向けに人材育成(メンタル側)支援をさせていただいております！ 今回は、優秀な社員ほど退職が早い現実について。 働き方改革が推進される今の時代。 ワークライフバランスが提唱され、定時上がりの推奨。 残業や飲み会はなし！副業は当たり前、ハラスメント問題・・・。 そんな中で、 上司がしっかり部下とコミュニケーションを取りましょう！ 心理的安全性の確保を！ って、、、 難しいでしょ！！！！ って話
こんにちは😊 ライフウェイク®︎コーチングを提供しております、Next Message小林です。 昨今は大手を中心に1on1面談をマネジメントに取り入れていく企業も増え、中小企業様からも1on1の実施・運用に関する相談を頂く機会が増えています。 採用マーケットも売り手市場の中で、新卒採用の早期化など変化もあり、企業側も人材採用・定着に向け様々な工夫が求められていますよね！ 私たちも理念浸透、独自の企業文化構築支援のプロセスで、 新卒・若手メンバーにに対してもコーチング提供
「叱ると部下が辞めそうで怖い・・・」 こんにちは、初めまして。 ライフウェイクコーチングを行なっております、Next Message今川です。 最近よく 「叱っちゃうと嫌われそうで・・辞められそうで・・叱れなくて・・・。」 と教育方法を迷っている方のお話をお聞きします。 今や3人に1人が就職3年以内に離職している状況の20代。 しかも転職理由の2位は「職場の人間関係が好ましくなかった」です。 そりゃあ転職されるかも・・・と思ってしまうのも無理はないですよね。 しかし
