人はいない

　全国的にそのようですが、介護・建設・製造業に応募する失業者（求職者）が枯渇しているようです。IＴ業界は求職者はいるのだけど、企業が求める資格や知識・経験を持つ人は少ない由。要は企業側が妥協して必要な資格や知識や経験がなくとも採用するか、いまいる社員（在職者）を教育訓練するしかもはや手がない。

　地方の中小企業の中には「自社で教育訓練する資源がない」と中途採用で乗り切ろうとする会社もありますが、もはやその手は使えなくなっており。今は外部研修を活用しても補助金や助成金が使える時代ですから、「自社で100％教育訓練」じゃなくとも、外部委託した教育訓練も含めて検討していく必要あり、です。

　そしてキャリアコンサルタントや社会保険労務士の皆さんも雇用（募集・採用）や教育訓練について学んでおく必要あり、です。税理士や銀行員の方々も税金やお金の話だけでなく、雇用や教育訓練について意識しておいても悪くない（そうしないと取引先の企業の未来が危うい）と思っています。企業経営者も経営支援者も「時代に合わせた知識のブラッシュアップ」が重要。