【読書スケッチノート】評価される人になる技術
こんにちは、なつです。
なんとなんと。元々同じ会社で働いていた先輩が、本をご出版されると聞いて！こんな嬉しいことってない、と早速読みました。
「なぜか評価されない人」から「いつも評価される人」へ 「人事評価は公平にすべき」「成果を出せば報われる」「上司は部下の仕事ぶりを把握して当然」 ――あなたもそう考えてはいませんか？ 実は、「いつも評価される人」はこう考えるのです！ 「贔屓にされる努力をする」「上司はお客様・ボス満足度が最優先」「アピールは最重要の仕事」 人事評価は仕事の充実度に大きく影響するにもかかわらず、満足している人は非常に少ないもの。そこで本書では、１万枚もの評価シートを指導してきた元エン・ジャパンのトップコンサルタントが、自分の価値を適切に会社や上司にアピールする方法を伝授。満足できる評価を勝ち取って、仕事や人生を充実させるための「評価とキャリアの戦略書」です。
人事としては、評価をどのように平等性を担保するかはとっても大事なテーマですが、この本は「評価が平等であるべきというのは、経営や人事が考えることで、いち個人としては、そんな解釈で甘えていないで、評価される人になる努力をせぇ！」という趣旨の本。人事としてはこれオススメな本！とめちゃくちゃ言いづらいですが、一社会人としては、とってもおススメです笑
具体的なハウはステップが丁寧に書かれていますので、是非お手にとってみてください！
この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか？