人材育成よりも重要なこと

どーも！
幸せな飲食店育成塾塾長のなるさんです！

今日のテーマは人材育成について
書き殴りたいと思います。

人材育成についてはぼくは素人です。
2人修行にきましたが
2人とも３ヶ月以内に辞めました。

では人材採用についてはどうか？
これはある程度自信があります。

実は育成ってそんなに重要ではないんです。
本当に大事なのは採用なんですね。

リクルートの人材採用のプロの方に
キンコン西野さんが質問したそうです。

「採用と教育ってぶっちゃけどちらが重要ですか？」
そして返ってきた答えが・・・

「99％採用です！」

えー！99％！？
びっくりですよね。

要は採用の時点で
それだけ職場の状況や
仕事の内容などをリアルに伝えて
応募者の価値観とすり合わせが必要なんですね。

人が辞めていったり育たないのは
”結局マッチングがうまくいかないだけ”
なんですね。

ぼく自身も
前職は人材派遣の会社で
たくさんの採用面接を行いました。

人材が欲しいからといって
上辺だけの説明はほんと意味ないんですね。

あと面接における最も重要な質問があります。
これは大きな声では言えないので
スタエフのメンバーシップ限定でお話ししますね！
※ちなみに最も需要で強力です。

それでは！
明日も元気に上を向いて！