強みについて勘違いしていたこと

以前書いたように、かつての私は
自分の強みを見つけられずにいました。

新卒の就活のときには、それなりに自己分析して
強みを見つけたと思っていました。
でも、面接に落ち続けるにつれ、
自信をなくしていきました。
自分には何もないと思うようになりました。

入社して、上司からは
自分の強みを伸ばして仕事をしなさい、
弱みを無理してまで補うことはない。
と言われました。

その言葉は有難かったけれど、
その強みが分からないのに、とも思いました。

今考えると、強みが見つからなかったのは
大きな勘違いがあったからだと思います。

勘違いその１：強みには優劣がある

4年前、絶賛迷走中の頃
ストレングスファインダーを受けました。

34個の資質の中から、私に当てはまる
上位5つの強みが診断されるテストです。

私の強みは以下の5つでした。

・慎重さ
・調和性
・責任感
・自我
・回復思考

これを見ての私の感想は、

「うわ、根暗。つまんない奴」

でした（笑）
自己肯定感の低さ満載なのですが、

当時は、強みにも優劣があると
無意識に思ってしまっていました。

34個の資質の中には、
「コミュニケーション力」
「社交性」
「活発性」
なんてものもあります。

そういった資質がある人が優れていて、
地味なものしかない私は劣っている。
そう思っていました。

よく、就活の求める人物像で
「コミュニケーション力」なんて書かれていたので
そう感じてしまったのかもしれません。

昨年「i-color」について学びました。
i-colorとは、生年月日から分かる
持って生まれた素質のことで
3グループ12カラーのどれかに分類されます。

グループやカラーによって
物事の考え方や取り組み方が
大きく違うことを学び、
それは優劣ではなく個性なのだと
知ることができました。

勘違いその２：大きな成果や実績がないといけない

人より飛び抜けて優れていて、
話したら誰もがすごいと思うような
成果や実績が得られたこと
それが「強み」だと思っていました。

就活では、成果や実績の大きさで
競おうとしてしまっていました。

バイトで売上何%アップとか、
部活で全国大会とか、
そりゃ、あったらいいけれど…
いうても凡人なので、そうそうありません。
（そもそもバイト先の売上なんて聞いてないし）

でも、凡人にも「強み」はあります。

i-colorの講座で、強みとは
「今まで自分が自然にずっとやってきたこと」
と教わりました。

初めは、私にはそんなのない…と思いましたが

自分探しのための「内面への旅」を行う中で
日々の細かな仕事にまで目を向け、
繰り返しやってきたことを探し出していくと
強みが見えてきました。

もし、かつての私のように
強みが分からなくて困っている方に
何か参考になることがあれば嬉しいです。

お読みいただき、ありがとうございました。