信用と信頼と、クリエイティビティの関係性
クリエイティビティとは、一体なんなのかと感じる。
クリエイティビティとは「オリジナリティ」や「アイデンティティ」とか、一見「個の力」を連想させるが、
常にお互いが学びあって、目標に向かっていく「チーム」や「共同体」には、本当に欠かせないものだと思う。
個人のクリエイティビティの制限を外せば外すほど、風通しがよくなり、チームは有機的な繋がりを生み、全体の機能性がアップする。
胃の調子がよくなれば、腸の調子も、お通じもよくなって、食事が美味しく食べられて、会食も楽しめて、コミュニケーションも弾む・・・
みたいな、そういうことが、起こる。
ところが、「個のクリエイティビティ」は、自身の体の中とは違って、他者と他者の間で切り離されているから、なかなか信頼できない場面も多く、むしろ世の中の「チーム」の中には、信用で成り立っていて、信頼までたどり着けてない方が多いなって感じる。
お互いに、お互いのクリエイティビティを信頼できないと、突き詰めていくと「腹の探り合い」みたいな状態がおきていて、風通しはよくない。
風通しやオープン性は、衛生要因だから、何かひっかかる感じ。
「でも、会社だからこんなものか」と多くの場合や、見過ごされている。
ちなみに、この場合、信用でも承認でもだめで、「信頼」が重要なのである。
信用は、「銀行でお金を借りるときに、保証人を用意するように言われる」ことで、信頼とは「いやいや、あんたなら絶対お金返してくれると思うから、今すぐ持って行っていいよ。(さいあく、返してもらえなくても、貸した自分の責任)」という関係性で、
信用の階段を上った先に、信頼はない。
まったく別の建物なのでありまする〜。
だから、「信用」でうすら成り立っていて、「信頼関係が結べてないなー」と感じるチームが「信頼」にたどり着くためには、
何かぜんぜん違う仕掛けが必要なのでありまする。
飲み会がその代わりをする場面もあるだろうけど、
よくよく考えるとと、「信頼関係にたどり着くための手法」として、どちらかというと一か八か的な、かなり信用に足らない手法だよな、、、と感じる。。
チームうんぬんの前に、「そもそも、私、ぜんぜんクリエイティビティ発揮できてないわ」と感じる場合は、
「ていうか、私のクリエイティビティって何??」ってな場合は、
本当のところ、人間として、かなり重症だと思う。
これまでの世の中では、「デキる人」として生きてこれたかもしれないけど、更年期障害がはやくきて、会社からリタイアしたら、枯れ葉族になってしまうかもしれません。
(隠してるだけで、ちゃーんと大事に育ててる人は大丈夫だと思う)
ところで、自身のクリエイティビティも、信頼関係もよくわからないけど、「貢献感」を感じている人は、そこそこ幸せな人生を送れていると思う。
「どうしたら、相手の役に立てるかな?」という視点で、
ちゃんと自身のクリエイティビティも、相手への信頼も育っているはずだから。
新入社員という人種は、やはりこの「貢献感」あたりからスタートするのかなと感じる。
自分が所属するチームの雰囲気をよくしたい場合に。
クリエイティビティや、自己肯定感(自分の感覚や、考えが好きであるという気持ち)を育てるのもいいし、相手への信頼感(まず、相手が何を欲したり、望んだりしているのかな?本当に求めているのはなにかな?)に注目するのもいいし、貢献感(チームのために、自分が役に立っている!と感じられる行動)からはじめてもいいし、
自分の中で3つがバランスよく着地できた場合、
そのチームはあなたにとってかけがえのない場所になるだろうし、
またチームの方もあなたを離さないと思うよ。
私たちは、私も含めて、これまで「信用」の力を大きく見過ぎていたと思う。
「信用」に怯えたり、「信用」にこだわったり。
「信頼」は、自分が傷つく恐れも内包しているから、仕方のない話ではあるのだけど。
でも、「信頼」で成り立っているものに心が触れたときに、とても大きなあたたかいものが、ハートのあたりに灯るはずで、
やはり、人間はそういうものを感じるために、
そういうことが感じたくて、別の身体や思考を持つ、別の物体として、この世に生まれてきたのではないかと、そういうことを思う、5月23日の夜でありました。
(今晩は、エビスビールを一本のみました)
(美味しかったです)
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