オランダで働く公務員に聞く「タイムカードは職場に信頼関係がない証」
皆さんが勤める職場にはタイムカードがありますか?
業種や職種にもよるかもしれませんが、日本では比較的多く導入されているシステムではないでしょうか。
大阪府立学校の現場にもタイムカードが導入される
私が講師として働き始めた頃タイムカードの存在はなかったのですが、大阪府でもタイムカードが導入されるようになりました。
職員証にICチップが入っていて、それを機械にあてると出勤になります。
退職する頃にはすっかり慣れてしまった出退勤の打刻ですが、導入される時には反発をしている教職員もいたと聞いています。
一般企業の流れを受けたタイムカード導入?
恐らく、社会の流れからタイムカードを学校の教職員にも導入しようということになったのだろうとは思いますが、教育の制度改革や学校現場の在り方を語る時に「一般企業では...」と語る風潮を私はあまり好みません。
もちろん、学校を巣立っていく生徒たちは「社会」で生きていく訳なので、学校現場が社会と接続されていることはとても重要だと思います。
今では学校種間の連携(保幼小連携、小中連携、中高連携、高大連携)なども十分ではないと言われています。いずれ必ず社会へと輩出される子どもたちが生きる「社会」の変化に応じて教育を変化させる柔軟性も必要です。
しかし、社会のそれと教育現場の管理体制を同じにすることは別だと思います。「教師は世の中のことをよく知らない」と時に世間からバッシングを受けますが、教職員から言わせてもらえば「社会は学校のことをよく知らない」と思うことも山ほどあります。(これには相互努力が必要です)
ただ、そんな「売り言葉に買い言葉」のようなことを繰り返しても意味がない。と教育現場は言い返さない傾向にあるのではないでしょうか。
その結果「社会から言われ放題」の教育現場が常態化してしまっているような気がするところもあります。
公務員がタイムカードで管理されているだと!?
そんな話を行政で働く女性にしたところ、たいそう驚いていました。
全く理解できない。と彼女は続けます。
あぁ、全く違うんだ・・・と思いました。笑
もう、働き方や仕事、職場での人間関係に対する考え方が全く違うんだ。と。
もちろんこれは彼女の意見なので、オランダの総意ではありません。
ただ、彼女は一般企業に勤めている訳ではなく、いわゆる公務員なのです。
公務員がこの感覚でいられるこの国は...と考えさせられます。
先生がタイムカードで管理されているだと!?
さらにそれが学校で働く教職員にも同じだと言うとさらに驚きます。
彼女は今妊娠30週目で、このコロナ禍のためもあって、自宅から仕事をしています。
信頼関係を作るには双方の努力が必要
彼女が言う「職場での信頼関係」はどのように作られるのか...それを聞いてみると、
と彼女は言います。
彼女に、「あなたの職場の上司はどう?」と聞いてみると、
良い上司だと思う理由
やっぱりタイムカードはいらない
彼女は「職場で良い関係があればタイムカードはいらない」と言います。
廊下ですれ違った別の部署の同僚とリラックスして話をすることも、
ちょっとしたブレイクにコーヒーマシンの前で10分〜15分話をすることも、訪問先の団体の人と話が盛り上がって話し込むことも、
上司やチームで雑談をすることも、
全て信頼関係を築くために必要な行為だと彼女は言います。
そして、そういったことが日常にある中で、自分の仕事に責任を持ち、期日に間に合うように業務マネジメントをする。
それもまた、信頼関係に繋がる。そして、良い仕事に繋がる。
タイムカードで管理されるべき仕事も世の中にはきっとあるだろうけれど、
そうではない仕事にタイムカードは必要ない。
彼女はそう言い切っていました。
オランダで公務員として働く彼女から学んだ「信頼関係をベース」にした働き方。
結局、良い仕事は管理体質からは生まれない。
本質的な部分を見直すためには、余白を受け入れる覚悟が必要だ。
そう学んだ気がします。
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