口だけの後輩にイライラする本当の理由

こんにちは！
ライフキャリアコーチの森山ナオです。
（はじめましての方はこちらもどうぞ）

＊

私が最初にぶち当たった
仕事の壁は「口だけの後輩」。

そう、
生徒でも保護者でもなく、同僚。

あれは十数年前…（遠い目）
全体を動かす立場になってきて
細部まで目が行き届かなくなっていた頃。

そこをフォローするでもなく
「これどうするか先生が決めてくれないと困ります」
のセリフを手を腰に当てながら言う
５年目の彼女の顔が、今も浮かんできます。
（執念深いからね）

とりあえずイライラをがまんしてその場を収め
職員室で怒りをぶちまけたあの日 笑。

後から振り返ると
あそこがターニングポイントだったな、
と思います。

自分が中堅として
働き方を変える必要のあったポイント、
ということです。

＊

社会人歴１０年を越え始めたら
そろそろ自分が中堅だと自覚した方がいい。

つまり
「思っているより実力がついている」
と自覚する、ということ。

これをしないと
人に対してどんどん厳しくなるからです。

具体的に言うと、

自分は未熟だからと
努力で補っていた働き方を止めて
仕事を精査する。

上司にも自分の仕事内容について
はっきり意見を伝える。

自分が統括する立場になったら
細かい仕事はどんどん担当にふる。

みんなに仕事を任せて
思うほどできていなくても良しにする。

後輩を積極的に褒める。

え、まだまだそんなことできない…
と思っているかもしれないけれど
上や下に「もっとこうしてよ」と思うことが出てきたら
それは立派にステージが変わるサインです。

＊

謙虚であることと
できるのにできないと思わなければならないのとは
まったく違います。

私ははっきりものを言うタイプだと
自分では思っていました。

が、
変なプライドが邪魔をして
「できない」「無理」は絶対言わないし、
責任を取りたくないので
「これはできます」とも言わない、
ノーと言わない日本人そのものでした。

今の私だったらあの時の彼女に
「それを決めるのはあなただよ、
わからなかったら事前に質問に来てね」
とスパっと言えるし、

大きな行事を２つも３つも抱えていることを
自分はすごいからだと思わず、
「これお願いしまーす」と振っていたと思います。

そういう選択肢を知らなかった。
視座が上がっていたのに、視野が狭かった。
足元ばかりを気にしていたからです。

＊

あ、周りへの不満が多くなってきた
と感じたら、
そろそろ両手いっぱいの荷物を降ろして
運転席の方へ移動しましょう。

電車の乗客から運転手に変わる時です。
大きなダイヤは組織で決まっていますが
どんな路線で行くか、どの車両を使うか
どんな景色を見せてあげられるか
自分の采配で決めていくのです。

それは
組織で働くことの大きな醍醐味ですし、
そこまで行かずに電車を降りる人も
女性の場合まだまだ多いのも事実です。

これから起業するにしても
中堅の立場を経験することで
活躍のステージが違ってきますよ。

起業したいと思いながら
まだ辞められない人の特徴は
まだ組織でできることがあると
知っていること。

慌てず、
今できることに挑戦することは
必ず役に立ちます。
大丈夫。

中堅ライフ、楽しんでくださいね。

ライフキャリアコーチ　　森山ナオ

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