Chain of Leadership と組織開発の大綱領

こんにちは、組織のChange Agentを目指すMasamiです。MBA社費留学を終えて、復職後３週間が経ち、他人にもこの役割をだいぶ認知されるようになりました。

さて、組織開発の設計書は、実は英語で先て書いています。

Importance of leadership in for transformation and organization change というテーマのエッセイの中で、Chain of Leadership（リーダーシップは人から人へ伝播し、さらに精神的な繋がりを得る）という概念を自身の体験から構築しました。その上で留学を終えて組織に戻ってから、どのような行動をとるべきか、その方法論と決意を書いています。

以下４つのパートからなる 3000 wordsの長い英文エッセイですが、執筆するに当たって参照した文献のリファレンスなども含めているので、何かの参考になるかもしれません。

1) My journey to acquire changing skill

2) Importance of leadership

3) The important thoughts and perspective aside from leadership to bring successful change

4) My plan to bring necessary change into my organization, X Chemical Corporation, where I have working more than 7 years.

今Noteにリアルタイムで綴っている内容は、第４章に記したものを多少チューニングを加えながら実践している結果になります。

このエッセイはトップのA＋評価を受けました。活動の原点とも言えるものです。