鈴木

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【就活ノウハウ】就職浪人を経て日系トップ企業内定を勝ち取るまでの道のり

はじめに 運もあり、第一志望に内定をいただき 無事に就活を終えることができました。 私自身、就職活動に関して かなり試行錯誤してきました。 私が就職活動を通して培ったノウハウを 少しでも他の就活生に対して共有できたら より自分の納得のいく結果で就活を終えられる、 自分の理想の未来を描ける、 就活生が増えるのではないかと思い 私の就職活動のすべてを記そうと考えました。 ここに書いてあることは あくまで私の考え方なので一人間の考え方、 意見として参考にし

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    • 不動産デベロッパー徹底解剖

      就職活動が始まった。 どこを目指そう。 不動産デベロッパーなるものがあるらしい。 待遇は最強、 やっていることもビルや商業施設を建てて街づくりをする仕事でかっこいい、 とりあえず目指してみよう。 と思って目指してみたものの具体的に何をやっているかわからなかった。 OB訪問もなかなかできないし、OB訪問をしても多岐にわたる部署の一部分の話しか聞けないのでどうしても全体像が掴みにくい。 誰かデベロッパーの仕事内容をまとめてくれる人がいたらな。。。。 ・ステークホルダ

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      • 流行りつつあるコーチングについて考えてみた

        コーチングとは 目標達成したい人とコーチが対話を重ねることで、目標達成したい方に新たな気づき、視点を与えること。また、目標達成への行動を促すこと。 人はほとんどの人が怠惰です。 こうなりたい！あれがしたい！と、 何か目標らしきものをぼんやりと自分の中で思い描いていても行動できない人がほとんどです。 そこで、 コーチをつけることにより、 ・自分のやりたいこと、成し遂げたいことを明確に言語化し、具体的な目標設定をすることができる ・自分1人では立てられないような目

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        • 独立を視野に入れた人間が大企業で1年働いた感想

          誰もが羨む大企業に就職。 新たなステージに立ち、圧倒的な成果を残そう。早くワクワクする仕事がしたい。 将来独立はしたいが、まずは大企業とやらの働き方を経験しておこう。 このような想いを胸に、2022年、社会人の門出を迎えた。 それからあっという間に一年が経過した。 そんな私の社会人1年目の生活、考え方の変化について書こうと思う。 大企業への就職を目指している就活生および4月から社会人1年目を迎える新社会人の「君」にぜひ読んでもらいたい。 1 大企業への入社経緯就活初

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          新歓を本気で考え抜く

          毎年新入生が全然入ってくれない。 部の存続の危機。 ライバル団体に毎年新入生を取られてしまう。 しかし、 何を、どのように、 具体的に解決したらより多くの新入生を獲得できるのかがわからない。 このような状況に陥っている人は非常に多いのではないでしょうか？ 本文章はそのような人、団体の新歓成功確率を飛躍的に向上することができるかもしれない内容となっております。 例年の悩みの突破口となるかもしれません。 ぜひ最後まで読んで見てください。 P.S　 こちらの情報はあなたた

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          総合デベロッパー各社企業研究（順次更新）

          各社最低限押さえておきたい情報のみ掲載しています。 時間がない方、サラッと理解したい方向けです。 三井不動産 ◆社風、イメージ 仕事を本気で楽しんでいる 体育会 面白い人間多い 社内の人付き合いが活発（部署間、年次を超えた縦横斜めの交流） 挑戦 人として可愛がられる人が多い リーダー経験のある人がすごくいるわけではない 大企業なのに中身はベンチャー気質 新規事業活発 尖った人多い ◆事業の強み、特徴 ✅日本初の取り組みを積極的に行なってきた 土地を持っているわけで

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