かえプロ（長野県かえるプロジェクト）

令和５年に発足した長野県組織風土改革プロジェクト「かえプロ（かえるプロジェクト）」の公…

かえプロ（長野県かえるプロジェクト）

令和５年に発足した長野県組織風土改革プロジェクト「かえプロ（かえるプロジェクト）」の公式発信noteです。 県組織の風土、働き方を「かえて」、明るく、楽しく、前向きな職場を作っていきましょう！ 長野県公式ホームページ：https://www.pref.nagano.lg.jp
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さて、リニューアルしたnoteの第２弾の記事になります。 この１月から発足した「かえプロ」（長野県かえるプロジェクト）、阿部知事からの公式発表があった４日の夕方には、地元のテレビ局各局の県内ニュースで取り上げられ、翌朝の各紙の朝刊にも記事が並んでいました。 このnoteも、閲覧数、「スキ」の数ともに、少しずつですが伸びています。 お読みくださっている皆さん、ありがとうございます。 今後も思わずクリックしてしまいたくなる記事が書けるよう、頑張っていきます。 年度内の本格始動に

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    • 新プロジェクト、始動します！

      みなさん、あけましておめでとうございます。 長野県コンプライアンス行政経営課（通称：コ行課）です。 本年もよろしくお願いいたします。 長野県庁では本日、仕事始めの日を迎え、午前の部局長会議で知事から挨拶がありました。 令和５年、ことし県組織をあげて取り組むものとして、組織風土改革に関するプロジェクトを発足しました！ くわしくは、阿部知事からのメッセージをお読みください。 （１月13日更新：阿部知事の声によるメッセージも、あわせてお聴きください。） これに伴い、このページ

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      • わたしのしごと

        １回目から２回目の記事の間の２か月間、何をしていたかといえば、コ行課の担当職員は今回の新方針の関係課との調整や、レク（幹部職員や課長へのレクチャー）で連日忙しく動き回っていました。 「従来の計画、方針の策定作業では、一部の関係職員だけが検討に参加していて、できあがったものの職員への浸透がうまくいかない」 こんな問題意識から、今年度の策定作業再開にあたり、 「職員、ひいては世の中の皆さんを巻き込み、"対話"をしながら策定業務を進めていくべし」との指示がありました。 とはいえ

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        • "熱い"夏になりそうです…

          …毎日暑いですね。 長野県は６月２７日（月）に梅雨が明けました。 関東甲信地方の梅雨明けとしてはこれまでで最も早いんだそうです。 県外の方からは「長野って、夏も涼しいんでしょ？冷房要らずでうらやましい！」と思われるかもしれませんが、今年は長野市も６月のうちから最高気温35度前後、カンカン照りの日が続いていました。 外を歩けば刺すような日差しに汗が止まらず、庁舎の中では上司の方や他の部署のみなさんからの「あれどうなった？」にこれまた冷や汗がどっと噴き出しながらも、なんとか毎日

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        • 【PR用】長野県関係の記事たち
          4本
        • 長野県かえるプロジェクト
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        • 2022新・行政経営方針策定への道
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          長いんでとりあえず「長野県庁コ行課」で。

          みなさん、はじめまして！ 突然ですが、私たちは長野県の職員です。 すぐ裏にはこんな風に山が見える、長野県庁で日々働いています。 所属は総務部のコンプライアンス・行政経営課です。 …長くてなんだか呼びづらいんで、とりあえず「コ行課（読み：こぎょうか）」って呼んでください。 庁内からお問い合わせをいただくときは「コンプラの○○です」とか「行政経営課です」と適宜省略したりしています。名前を聞いても仕事の内容がパッと浮かびにくいですが、県職員のコンプライアンスの推進、県組織の業務

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          長いんでとりあえず「長野県庁コ行課」で。

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