1. 階層型組織図 (Hierarchical Organizational Chart) •特徴: 最も一般的な組織図で、上から下に向かって階層的に構造を表現します。上層部には経営陣や管理職が配置され、その下に各部門や部署が位置します。 •用途: 伝統的な企業や大規模な組織で使用されることが多いです。 2. マトリックス型組織図 (Matrix Organizational Chart) •特徴: 従業員が複数の上司に報告する構造を持つ組織図で、機能別とプロジェクト別の
事例を挙げながら、分かりやすく説明していきます。 ミッション（使命） 例: 「世界中の情報を整理し、誰もがアクセスできて使えるようにする。」 • 企業: Google • 説明: Googleのミッションは、インターネット上の膨大な情報を整理し、ユーザーが簡単にアクセスできるようにすることを目指しています。 ビジョン（将来の展望） 例: 「持続可能な未来を創造し、すべての人々が健康で豊かな生活を送ることができる世界を目指す。」 • 企業: Unilever • 説
産学連携とは、大学や研究機関等が持つ研究成果、技術やノウハウを民間企業が活用し、実用化や産業化へと結びつける仕組みのこと。 企業側のメリットとして、大学の教授や研究者の知見を借りて、新たな製品・サービスの開発を行うことができることが挙げられます。 反対に、大学や研究機関のメリットとしては研究の成果を事業として創出でき、社会に貢献することができるということが挙げれます。 研究の専門である大学・研究所と実践の専門である企業の両者が得意分野のノウハウ・リソースを使い、お互いに
プライベート・エクイティ・ファンド（PE）とは複数の投資家から集めた資金を基に事業会社や金融機関の未公開株を取得し、同時にその企業の経営に深く関与して「企業価値を高めた後に売却」することで高いIRR（内部収益率）を獲得することを目的とした投資ファンド とても難しいですね、、簡単にいうと上場していない企業の株を買って、その企業を大きくした後売却することで、売却益を獲得することができるということ。 投資ファンドの一種ですね！ VC（ベンチャー・キャピタル）はプライベート・エク
内閣府が2019年に発表した「ワタシから始めるオープンイノベーション」では、オープンイノベーションに適合的な風土として、9項目が挙げられています。 1 メンバーが達成したい大きな目的を共有し、その達成に向けた情熱がある 2 自らの存在目的に向けて進化し続けようという意識がある 3 メンバーの多様性が尊重される 4 主体性が尊重される 5 感性が尊重される 6 挑戦が奨励され失敗が許容される 7 自由な発言、行動を阻害するようなヒエラルキー・権威や否
ビジネス豆知識 vol.1 リクルートというと数多くのサービスを手掛け、会社としても有名な企業であるとともに、優秀でかつ熱量のある社員が多いイメージである。 そんなリクルートの企業文化とは一体どういう文化なのか？簡潔に説明していきます。 リクルートの企業文化の代表的なものは主に3つ。 １つ目は「起業家精神」 これはイメージつきやすそうですが、社内での新規事業プランコンテストなど自身が主体となりビジネスを考案し発表していく。そうすることで、社員の日々の挑戦や常に考えるこ
