イノベーティブな組織を作るためには

内閣府が2019年に発表した「ワタシから始めるオープンイノベーション」では、オープンイノベーションに適合的な風土として、9項目が挙げられています。

1  メンバーが達成したい大きな目的を共有し、その達成に向けた情熱がある

2  自らの存在目的に向けて進化し続けようという意識がある

3  メンバーの多様性が尊重される

4  主体性が尊重される

5  感性が尊重される

6  挑戦が奨励され失敗が許容される

7  自由な発言、行動を阻害するようなヒエラルキー・権威や否定的態度がない　

8  言いたいことが言える

9  参加者が自分は完全だと思わず、新しいことや奇異なことに関心を向ける

上記のように、イノベーティブな組織とは自由な風土であり、年次、職種関係なく議論ができる環境があることがわかる。